고용인은 사회보장 이전 수속을 하지 않은 상태에서 주문 방면에서 노동관계를 해제합니까?

세어 보세요. 일반 직원이 이직한 후, 원래 회사는 15 일 이내에 직원을 위해 노동계약과 사회보장수속을 해지할 것이다. 전자판이 있는 노동계약 해지 증명서는 회사와 직원이 각각 도장을 찍어서 확인한 뒤 노동국의 공인을 가지고 노동국에 가서 인적자원부 직원들이 노동계약 해지 증명서를 들고 사회보험국에 가서 보험 정지 수속을 밟는다. 법률 관련 규정에 따르면, 고용인 단위는 이직 직원을 위해 제때에 사회보험 이전 수속을 밟아야 하며, 사회보험 이전 수속을 하지 않은 직원에 대한 피해도 감수해야 한다.

회사는 노동계약을 해지하지 않고 사회보증을 납부하지 않으면 어떻게 합니까?

1. 노동부서에 노동중재를 신청하는 유효한 증거를 제공하다.

2. 직장이 사회보증을 납부하지 않았다는 이유로 사직서를 직장에 서면으로 제출하면 즉시 이직할 수 있다.

3. 노동계약을 체결하지 않은 사람은 두 번째 달부터 1 년까지 두 배의 임금을 요구할 수 있다.

결론적으로, 사회보장관계를 끝내지 않고 노동관계를 끝내는 것은 옳지 않다. 직원이 이직한 후 회사는 직원을 위해 노동관계와 사회보장수속을 해지할 것이다.

법적 근거:

노동계약법

제 50 조

고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.

근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.

용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.