법률 분석: 사회 보장은 근로자의 실제 소득에 따라 납부해야 한다. 직공 임금은 현지 사회 평균 임금보다 60% 낮고, 사회 평균 임금의 60% 에 따라 300% 를 넘는 실제 임금에 따라 지급된다. 둘 사이에 있다면 사회 평균 임금이 사회 평균 임금의 60% 또는 300% 이하인지 비교해야 한다. 1, 사회 보장 분담금 기준은 근로자가 임금을 지급해야 하는 사회 보장 분담금 기준입니다. 2. 임금은 기본급, 초과근무 임금, 각종 보조금, 성과급 등을 포함한 근로자 본인에게 화폐로 지급해야 한다. 분담금 기준은 기본급이나 임금 총액과 같지 않지만 임금 총액과 관련이 있다. 사회 보장 분담금 기수 (사회보험 분담금 기수라고도 함) 는 보험 기관과 보험 가입자가 사회보험료를 납부하는 근거이다. 사회보험 분담금 기수 × 분담금 비율 = 사회보험료를 납부해야 한다. 예를 들어, 사회 평균 임금 1000 위안, 지불 기준은 600 위안 -3000 위안이 될 수 있습니다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 58 조, 고용인 단위와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다. 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.