첫째, 사회 보장 보험은 노동법 및 기타 고용 연령 요구 사항을 충족해야합니다.
1. 하한: 16 이하의 아동 노동으로서 당연히 사회보험에 참가할 수 없고 16 이상 18 이하의 미성년자 근로자로서 보험에 가입할 수 있습니다.
2. 최대 한도: 법정 퇴직 연령 (남성 60 세, 여성 간부 55 세, 여성 근로자 50 세) 을 초과하면 근로자 사회 보장에 참가할 수 없습니다.
요약하자면 17 세는 사회보험 납부 조건에 부합하며, 회사는 당신을 채용하고 사회보험 납부 조건에 부합할 때 사회보험을 납부해야 합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 15 조
고용주가 16 세 이하의 미성년자를 모집하는 것을 금지하다.
문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정을 준수하고 심사 수속을 밟아 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.
제 58 조
국가는 여성 근로자와 미성년자에 대해 특별 노동 보호를 실시한다.
미성년 노동이란 만 16 세가 된 만 18 세 미만의 근로자를 가리킨다.
중화인민공화국 사회보험법
제 4 조
중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회하고, 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.