사업단위 연금보험 합병, 20 14 년 6 월부터 2004 년 6 월까지 개인보험 납부.
20 15, 15 년 6 월 4 일 국무부는' 기관 사업 단위 직원 연금 제도 개혁에 관한 결정' 을 발표하고 20 14,/KLOC-부터 결정했다. 동시에 전국 도시와 농촌 주민의 기본연금보험 최저기준을 통일적으로 높이고 전국 기업 퇴직자 기본연금 기준을 다시 한 번 높이기로 했다. 연금과 레일이 본격적으로 가동되는 것은 거의 4000 만 기관 사업 단위가' 분담금 면제' 시대에 작별을 고하게 된다는 것을 의미한다.
변화
사회보장카드 한 장을 보내다.
이번 국무부는 전국적으로 연금' 병궤' 를 동시에 실시하여 기관 사업 단위의 동시 개혁을 분명히 했다. 이는 공무원법에 따라 관리되는 모든 사업 단위, 공무원법에 따라 관리되는 사업 단위 (단위), 편성 내 사업 단위 및 직원, 즉 속칭' 체제 내 인원' 이 개혁을 시작한다는 뜻이다.
오랫동안 이들과 해당 기관은 연금 보험을 내지 않고 은퇴 후 먹는 것은' 재정밥' 이다. 개혁은이 상황을 바꿀 것입니다: 앞으로 이들은 기업 및 기타 도시 노동자들을 참조하여 연금을 지불하고 국가 통일 사회 보장 카드를 발행하여 단위 연금에서 사회 연금으로 바꿀 것입니다.
지불
개인 직업연금은 임금의 4% 를 내야 한다.
개혁 후, 기관 및 기관 인원은 은퇴 후 다음과 같이 수령 할 것입니다:
기초연금+개인계좌연금+직업연금
계산:
월급은 5000 인데 너는 600 을 내야 한다.
샤오밍은 공무원으로 수당과 보조금 외에 매달 5,000 위안을 지급한다. 개혁 전 단위도 개인도 돈을 낼 필요가 없고, 샤오밍은 퇴직 후에도 연금이 있다. 개혁 후 샤오밍은 매달 400 위안의 연금보험을 내야 한다.
직업연금, 개인이 임금의 4% 를 납부하다. 이렇게 샤오밍은 200 원, 400 원, 기본연금보험, 그리고 600 원을 내야 한다. 이 돈은 샤오밍의 월수입에서 공제되어 샤오밍의 개인연금 계좌에 들어갈 것이다. 단위 분담금과 함께 퇴직 후 월별로 지급하다.
수신
20 14 10 1 이 초점입니다.
개혁은 20 14, 10, 1 부터 실시되기 때문에 10, 1 수령이 됩니다
6 월 전 은퇴 1.
국가가 규정한 원대우 기준에 따라 기초연금을 계속 지급하면서 기초연금 조정 방법을 시행한다.
10, 10 이후 근무에 참가하고, 개인 분담금 연한을 15 로 적상한다.
정년퇴직 후 월별로 기본연금과 직업연금을 지급한다.
기초연금 = 기초연금+개인계좌연금
기초연금: 현지 전년도 근로자의 월평균 임금과 본인지수화 월평균 임금을 기준으로 전체 1 연간 발행 1% 입니다.
개인 계좌 연금:
개인계좌 금액을 월수로 나누면 본인이 퇴직할 때 도시 인구의 평균 기대수명, 본인의 퇴직연령, 이자 등에 따라 결정된다.
65438 년 10 월 1 이전 참여, 1 년 10 월 1 이후 퇴직, 누적 분담금
합리적인 연결, 원활한 과도의 원칙에 따라 기초연금과 개인계좌연금을 기초로 분담금 연한 길이에 따라 과도연금을 지급한다. 구체적인 방법은 인적자원과 사회보장부가 관련 부서와 연계하여 실시한다.
10 월 1 일 1 이후 퇴직, 누적 개인 분담금 연한 부족 15.
기본연금보험관계와 기본연금의 계발은' 중화인민공화국 사회보험법 시행 약간의 규정' 에 따라 집행된다. 즉, 규정에 따라 돈을 내고 연금을 받을 수 있습니다. 아니면 연금 보험 제도로 직접 옮겨서 더 낮은 연금을 받을 수도 있습니다.
참고: 과도기 연금도 있습니다.
인적자원과 사회보장부 관계자는' 점진적인 전환' 정책이 크게 두 가지라고 밝혔다. 하나는 개혁 전 개인분담금이 없는 근속기간을' 같은 분담금 연한' 으로 정하고, 향후 퇴직할 때 분담금 연한 등에 따라 기초연금과 과도연금을 주는 것이다.
둘째, 일정 기간의 과도기를 설정하고, 과도기 동안 연금 대우계에 대한 신구 방법을 비교해서 기존 대우 수준이 떨어지지 않도록 하는 것이다.
처리하다
정년퇴직은 직함과는 상관이 없다.
오랫동안 일부 기관과 기관은 퇴직 전에 갑자기 직급과 직함을 승진시키는 경우가 많았다. 개혁에 따라 이런 상황이 바뀔 수 있다.
개혁 전 기관사업 단위의 연금은 직공 마지막 달의 임금에 따라 함께 지급돼 기관사업 단위의 임금 조정에 따라 조정되기 때문이다. 개혁 후, 연금 기준은 본인의 역년 분담금과 분담금 연한 길이에 따라 계산될 것이다. 즉, 샤오밍이 은퇴하기 전에 승진하지 않았더라도 그는 지불 연한이 길어서 사장보다 더 많은 연금을 받을 수 있다는 뜻이다. 이것은 또한 중요한 변화이며, 서로 비교하지 않고, 점차 모든 부류의 사람들을 배려하는 연금 대우 조정 메커니즘을 세우는 데 도움이 된다.
또한 개혁 전에 기관 사업 단위는 반드시 전국 통일된 임금 제도를 실시해야 한다. 임금 구조가 다르기 때문에 기관사업단위가 기본임금에 따라 분배한 연금은 기업인의 기본연금 수준에 해당한다. 그러나 정부 보조금과 성과급에 따라 지급되는 퇴직수당까지 합치면 기관사업단위의 연금은 기업 기본연금보다 높다. 오늘날, 이 요소는 더 이상 존재하지 않는다.
더 중요한 것은, 동갑내기 퇴직자는 월수가 같기 때문에 더 많이 지불할수록 대우 수준이 높아진다는 것이다. 같은 개인 계좌가 축적된 사람의 경우 은퇴가 늦을수록 납부할 월수가 적을수록 즉 제수가 적을수록 대우 수준이 높아진다는 것은' 많이 납부하다' 와' 많이 납부하다' 를 의미한다.
이러한 개혁의 요점들은 간과해서는 안 된다.
개인 계정:
개인 계좌 예금액은 직공 노후에만 쓰이며, 조기 인출은 허용되지 않는다. 매년 국가가 통일적으로 발표한 부기 금리에 따라 이자를 계산하고 이자세를 면제한다.
피보험자가 사망하면 개인 계좌 잔액은 법에 따라 상속될 수 있다.
퇴직자:
기관 사업 단위 퇴직자들은 여전히 국가 통일 규정에 따라 퇴직금을 지불하고 관련 대우를 조정한다.
관계 이전:
보험 가입자는 같은 조정 범위 내의 사업 단위 간에 이동하며 연금 보험 관계만 이전하고 기금은 이전하지 않는다.
보험 가입자는 조정 범위 또는 기관, 사업 단위, 기업 간에 이동한다. 연금보험 관계를 이전함에 따라 기본연금보험 개인계좌의 저축액도 함께 이체되고, 기금은 개혁 후 12% 의 합계로 이체된다. 보험 분담금 불만 1 년, 실제 분담금 월수에 따라 이체 기금을 계산하다.
이전 후 기본연금 분담금 연한 (분담금 연한 포함) 과 개인계좌 누적 저축액을 계산합니다.
자금 조달 메커니즘:
각급 사회보험 징수 기관은 기금 징수를 실질적으로 강화하여 수납을 받을 수 있도록 해야 한다. 각급 정부는 재정지출 구조를 적극 조정하고 최적화하고 사회보장자금 투입을 늘려 기본연금을 제때에 전액 지급하고 직업연금제도 수립에 상응하는 자금보장을 제공해야 한다.
통역
직업연금이 강제적인지 아닌지는 말하기 어렵다.
"결정" 의 출범에 대해 길림재경대 공공관리학원 부원장, 채동 교수는 개혁된 기관사업단위 연금보험 분담금 방식이 기업 기본연금보험과 같다고 밝혔다. 차이는 주로 직업연금에 나타난다. "결정" 에서 기관사업단위는 기본연금에 참여하는 기초 위에서 직원들을 위한 직업연금을 세워야 한다는 것을 분명히 했다. 채동동은 여기서' 응당' 을' 필수' 의' 강제' 로 해석할 수 없다고 생각한다. 따라서 직업연금이 강제 시행될 수 있는지 여부는 인적자원과 사회보장부와 재정부가 앞으로 어떻게 제정될 것인지에 달려 있다.
채동동은 "강제성 사회기본연금보험 외에 기업직원을 겨냥한 기업연금제도가 있다" 며 "이 제도는 기업에게 강제성이 아니라 기업이 자신의 경제효과와 인재 발전 전략에 따라 실시 여부와 실시 규모를 결정한다" 고 밝혔다. 20 12 연말에 전국 5 만 4700 개 기업이 기업연금을 설립했다. 국가공상총국 홈페이지에 따르면 20 13 년 3 월 말 현재 전국에 13748800 개 기업이 있는 것으로 나타났다. 이는 기업연금을 건립한 기업의 비율이 전체 기업의 0.4% 미만이라는 것을 보여준다.