1. 직공이 결근한 사람은 쌍방의 노동관계가 종료되지 않는 한, 고용인 단위는 직공을 위해 보증을 중단할 수 없다. 쌍방이 노동관계를 해지한 후에만 고용인은 계속 직원을 보험에 가입할 필요가 없다. (직원들이 무단결근 일수로 인해 고용주의 규칙과 제도를 심각하게 위반하고, 고용인이 일방적으로 노동관계를 해지한다.)
2. 직원이 퇴직한 후, 고용인 단위 사회보장기원들은 자신의 소홀로 인해 직원을 위해 보증을 중단하는 것을 잊고, 사회보장비용은 계속 납부하며, 고용주가 그에 상응하는 결과를 부담한다. 물론 고용인은 사회보장대리인의 책임을 추궁할 수 있지만 이직한 근로자와는 무관하다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 50 조. 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.