수습기간 기관이 직원에게 사회보험을 납부합니까? 근로자가 사회보험을 내지 않으면 사직할 수 있습니까?

법률 분석: 수습 기간 단위는 직원에게 사회보험을 납부해야 한다. 법률에 따르면, 노동관계의 존속 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 근로자에게 사회보험을 납부해야 하며, 수습기간은 노동계약 기한에 포함되어야 한다. 따라서 고용인 단위는 법에 따라 수습기간 직원을 위해 사회보험을 납부해야 한다. 사회보험을 납부하지 않은 근로자는 사직해 노사 관계 해소에 대한 경제적 보상금을 지급하고 사회보험을 보충할 것을 요구할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조. 다음과 같은 경우 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.

고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.