I. 인적 자원 관리
비성시 인적자원 및 사회보장국은 인재 도입, 양성, 사용 등 전 시 인적자원 개발을 총괄할 책임이 있다. 인재 정책 수립 및 시행을 통해 인재 구조를 최적화하고 인재의 질을 높이며 도시의 지속 가능한 발전을 위한 강력한 인재 지원을 제공할 수 있습니다.
둘째, 노사 관계 관리
이 국은 전 시 각 기업의 노동 계약 관리, 임금 지급 및 노동 보호를 지도하고 감독하여 근로자의 합법적인 권익이 침해되지 않도록 할 책임이 있다. 동시에, 그것은 또한 노동 분쟁을 중재하고 처리하며 노사 관계의 조화와 안정성을 유지할 책임이 있습니다.
셋째, 사회 치안 관리
지방 도시 인적자원 및 사회보장국은 연금, 의료보험, 실업보험, 산업재해 보험, 출산보험 등 시 전체의 사회보험을 담당하고 있다. 사회보장체계를 지속적으로 보완하여 사회보장 수준을 제고하고, 많은 근로자들이 각종 위험에 직면할 때 효과적으로 보장받을 수 있도록 보장한다.
넷째, 고용 서비스 관리
이 국은 또한 취업을 촉진하는 중요한 직책을 맡고 있으며, 취업정보 제공, 직업훈련 실시, 취업 박람회 개최 등을 통해 근로자가 취업을 실현하고 취업률을 높일 수 있도록 돕고 있다.
결론적으로:
지방 도시 인적자원과 사회보장국은 정부의 중요한 부문으로서 인적자원 관리, 노동관계 관리, 사회보장관리, 취업서비스 관리 등에 중요한 역할을 하고 있다. 이 국은 지속적으로 작업 메커니즘을 개선하고 서비스 수준을 향상시킴으로써 전 시 직원들에게 전방위적이고 다층적인 서비스를 제공하여 근로자의 권익을 효과적으로 보호하고 사회의 조화와 안정을 촉진시켰다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 7 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
근로자는 법에 따라 노동조합에 가입하고 조직할 권리가 있다. 노조 대표와 근로자의 합법적 권익을 보호하고 법에 따라 독자적으로 활동을 전개하다.
중화 인민 공화국 (중국) 노동 계약법
제 10 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
중화인민공화국 사회보험법
제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.