선양의료보험 분담금 기준이 다르고 사람마다 납부해야 할 사회보장비용도 다르다. 그리고 오보험 사회 보험은 모두 통일적으로 납부해야 하며, 모든 사람은 실제 상황에 따라 납부해야 한다. 그러나 사회보장국은 매년 사회보장 분담금 기준을 조정하기 때문에 사회보장국의 법정 상황에 주의해야 한다. 그럼 사회 보장 분담금 기준이 어떻게 되나요? 5 보험은 얼마를 내야 합니까?
심양 사회 보장 분담금 기준
심양의료보험 분담금 기준은 매년 조정되기 때문에 최저 기준에 따라 납부해도 납부해야 할 사회보장비용은 다르다. 법률 규정에 따르면 사회 보장 22 년 최소 분담금 기준은 3426 원, 최대 분담금 기준은 19869 원이다. 의료보험의 최소 분담금 기준은 6623 위안이며, 5 보험의 비용은 실제 기준에 따라 납부해야 한다. 그리고 단위는 법에 따라 직원의 임금 기수를 보고해야 하기 때문에 사원이 부담하는 사회보장비용은 자연히 다르다.
심양 5 보험 분담금 비율
직원 사회보장비 납부도 고정 비율로 계산해야 한다. 법정 사회 보장에 따르면 직원 개인은 실업보험 0.5%, 중병보험 66 원, 의료보험 2%, 연금보험 8% 가 있어야 한다. 고용주가 잔보금 49.08 원, 산업재해보험 0.35%, 중병보험 66 원, 실업보험 0.5%, 의료보험 8.6%, 연금보험 16% 를 부담한다.
심양의료보험의 신고 분담금 기준이 확정돼야 사회보장비용을 계산할 수 있다. 예를 들어, 최소 기준에 따라 납부하면 5 개 보험회사가 126 1.94 원, 직원 개인이 436.69 원을 부담합니다.