1, 다른 종류의 보험. 직원의 사회보장으로는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 출산보험, 산업재해보험, 실업보험이 있다. 프리랜서 사회 보장에는 일반적으로 연금 보험과 의료 보험만 포함됩니다.
강제 지불은 다릅니다. 기업 직원은 반드시 보험에 가입해야 하며, 프리랜서는 사회 보장 납부 여부를 선택할 수 있다.
3. 상환 자격은 다르다. 직원 사회 보장은 기업이 법을 어기고, 직원이 권리를 보호하면 보상할 수 있다. 유연한 취업자와 도시 자영업자는 보충 납부를 통해 분담금 연한을 늘려서는 안 된다.
4. 지불 기준이 다릅니다. 프리랜서의 지불 기준은 60 ~ 300% 의 사회 기수 중에서 자유롭게 선택할 수 있다. 기업 근로자의 분담금 기준은 전년도 근로자의 월 평균 임금 총액에 따라 계산됩니다.
5. 지불 비율이 다릅니다. 기업 직원 연금 보험은 개인 8%+65438+ 단위 06% 에 따라 납부하고, 대부분의 프리랜서는 종합 20% 에 따라 직접 납부한다. 각지의 의료 보험에도 약간의 차이가 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 15 조는 연금과 개인계좌 연금을 총괄하는 것으로 구성된다. 기초연금은 개인의 누적 분담금 연한, 분담금 임금, 현지 직원 평균 임금, 개인 계좌 금액, 도시 인구 평균 수명 등에 따라 결정된다.