1, 퇴직 1 개월 전, 본인이 필요한 자료를 가지고 인재에 가서 퇴직자 등록서를 신청합니다.
2, 노동부의 심사를 거친 후, 도시 기업 직원 퇴직 승인표, 연금 대우 서류, 도시 기업 직원 퇴직증을 작성한다.
3, 규정에 따라 납부해야 할 연금보험료와 보관비를 납부합니다. 직장은 직원이 퇴직한 후 반임할 수 있으며, 직원은 퇴직 연기를 신청할 권리가 없다. 정년퇴직 연령이 되면 정년퇴직 연기를 신청할 수 있다. 다만 정년퇴직 연기를 신청하면 정년퇴직 대우를 받을 수 없다는 전제가 있다. < P > 2, 사회보장 납부 신청 가능, 정년퇴직 지연의 두 가지 경우가 있다.
1, 정년퇴직 연령에 도달했을 때 정년퇴직 조건을 충족하지 못한다. 예를 들면 사회보장 누적이 15 년 채 되지 않았다.
2, 정년퇴직 연령에 도달했을 때 이미 퇴직 처리 조건을 충족했지만, 계속 일을 하고 사회 보장 납부를 계속하고 싶다. < P > 퇴직 연기 정책은 아직 나오지 않았지만, 현재 일부 지역에서는 이미 시범적으로 은퇴를 연기하고 있으며, 기업과 직원 양측이 자발적으로 1 ~ 5 세의 정년퇴직 연령을 적절히 연기할 수 있다. 예를 들면 장쑤 (남녀 모두 가능), 선전 (현재 여성 51 세에 대해서만 은퇴를 신청할 수 있음) 등이 있다. < P > 3. 정년퇴직 연령에 도달하고 퇴직 조건을 만족하는 여성 근로자는 몇 년 더 사회 보험을 내고, 몇 년 늦게 은퇴하고자 한다. < P > 는 근무단위와 협상할 수 있고, 쌍방이 합의할 때 근무단위 사회보장책임자가 단위 사회보장홈페이지에서 연납을 신청할 수 있다. 사회 보장 납부를 계속 신청하는 여성 근로자는 51 세에서 55 세 사이의 어느 연령에서든 은퇴를 할 수 있다. < P > 참고: 이 항목의 전제는 고용주의 동의여야 하므로 고용주가 신청할 수 있고 개인은 신청할 수 없습니다. < P > 4. 사회보장연장 신청 시간: < P > 는 보험인원이 법정 퇴직연령에 도달하고 생일월 다음 달 1 ~ 21 일 사이에 사회보장홈페이지에 신청할 수 있다. < P > 직장에서 계속 근무하고, 직장은 계속 사회보증을 납부하기로 동의하고, 회사 사회보장홈페이지에서 신청한다. < P > 누적 사회보험 미만 15 년, 직장이 없어 계속 납부하고, 2115 년까지 스스로 납부해야 하며, 사회보장개인홈페이지에 신청해야 한다. < P > 특수직종 정년퇴직 연령: 남성은 만 55 세, 여성은 만 45 세, 누적 분담금 연한은 만 15 년. 국가법정의 기업직 퇴직 연령은 남자 만 61 세, 여자 근로자 만 51 세, 여성 간부 만 55 세이다. 원래 국가노동부는 우물 아래, 고공, 고온, 특중 체력노동, 유독성 유해 직종을 특수직종으로 정하고, 특수직종의 범위는 각 업종 주관부서나 노동부문에 의해 결정된다는 것을 분명히 했다. < P > 법적 근거: < P >' 전국인민대표대회 상무위원회' 는' 근로자의 퇴직, 퇴직에 관한 국무원 잠정적 조치' 비준에 관한 결의안 < P > 제 1 조 국민소유제 기업, 사업단위, 당정 기관, 대중단체 근로자들이 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 은퇴해야 한다.
(a) 남자는 만 61 세, 여자는 만 51 세, 연속 근무 연수는 만 11 년이다. < P > (2) 우물 아래, 고공, 고온, 특히 과중한 육체노동 또는 기타 신체 건강에 해로운 일에 종사하며, 남성은 만 55 세, 여성은 만 45 세, 연속 근속연수는 11 년이다. < P > 이 규정은 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 적용된다. < P > (3) 남성은 만 51 세, 여성은 만 45 세, 연속 근로연수는 11 년, 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것으로 확인됐다. < P > (4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회에 의해 결정된 노동능력을 완전히 상실한 것이다. < P > 제 5 조는 퇴직 조건을 갖추지 않고 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 근로자는 퇴직해야 한다. 퇴직한 후 월별로 본인의 표준임금의 41% 에 해당하는 생활비를 21 원 미만으로 나누어 21 원에 지급합니다.