형남현 노동사회보장국 아래 8 개 기능과를 설치하는데, 주요 임무는 다음과 같다.
(1) 국가 노동과 사회보험 사업의 기본 방침과 전반적인 개혁 방안을 관철하고, 전현노동과 사회보장발전계획과 연간 업무계획을 편성하고 시행을 조직하는 구체적인 시행 방안을 마련한다.
확장 데이터:
국가 노동 및 사회 보험법 및 규정의 이행을 조직한다. 법에 따라 국가노동과 사회보장감독검사의 직권을 행사하고 현노동과 사회보장감사기관의 업무를 지도하고 감독하며 노동과 사회보장정책서비스자문기구를 관리한다.
현 취업을 위한 기본 정책과 조치를 조직하고, 노동시장 발전을 촉진하고, 건전한 취업서비스 체계를 조직한다. 고용 기관 관리 취업 배치 임무를 맡고 있는 노무업체와 중소기업에 정책 지도와 서비스를 제공할 책임이 있다. 국유기업 실직 근로자의 기본적인 생활보장과 재취업을 위한 정책조치를 실시하여 재취업 공사를 조직하다. 농촌 잉여 노동력 개발과 지역 간 취업을 위한 정책 조치를 조직하다. 전 현의 취업 재취업 자금 관리를 담당하다.
직업 분류, 직업 기술 국가 표준 및 관련 업계 표준을 실시하여 직업 기술 훈련, 감정 및 경쟁 이행을 안내합니다. 직업 자격증 제도를 수립하다. 특수 직업 (직종) 의 자격을 책임진다. 노동준비제도를 실시하여 제 5 기술학교, 취업훈련센터, 사회력이 주관하는 직업훈련과 기관의 업무를 지도하다.
기업 직원, 사회 실업자, 국유 기업 해고 근로자 및 농촌 잉여 노동력 직업 기술 훈련의 발전 계획과 정책을 실시하다. 제 5 기술학교와 각종 직업훈련기구의 교직원 건설을 지도하다.
노동 계약 및 단체 계약 제도를 조직하여 노동 계약 검증과 단체 계약 심사를 담당한다. 카운티 노동 분쟁 및 노동 중재 처리를 담당합니다. 기업 노동 관리를 지도하고, 지방 노동 정원 기준을 심사하고 발표하다. 기업 직원의 근무 시간과 휴식 휴가 제도, 여성 근로자와 미성년자 근로자의 특별 노동 보호 정책 시행을 감독한다. 관련 정책 배치 및 배치를 수행하십시오. 성 시급 기업의 모범 근로자 선정에 참여하다.
노동 시장 임금지도 가격 발행을 담당합니다. 국유 기업 경영자의 소득 분배 정책과 현 전체의 최저 임금 기준을 집행하다. 기업 임금 기금 검토 관련 부서와 함께 기업 내외 수입을 감독하고 검사하다. 기업 복지 정책의 집행을 감독하다.
연금, 실업, 의료, 산업재해, 출산보험의 기본 정책을 시행하다. 카운티 사회 보험 기금의 감사, 징수, 지불, 운영 및 관리 정책을 조직합니다. 전 현 기업 직원의 퇴직 승인을 관리하고, 연금 보험 사회화 관리 및 서비스를 지도한다. 카운티 정부가 승인 한 사회 보험 업무를 관리합니다. 분업에 따라 산업재해 인정과 노동능력 감정 업무를 맡다.