유연한 고용인의 사회 보장은 유연한 고용인의 사회 보장 권익을 실질적으로 보장하기 위해 각기 다른 유형의 유연한 고용인에 대해 서로 다른 사회 보장 우대 정책을 내놓았다.
프리랜서나 유연한 취업자로서 사회보증을 처리하면 실업보험, 의료보험, 연금보험만 살 수 있다. 지불 방식과 등급에 따라 300 원 중 당신이 내야 할 월비는 약 -2500 원입니다.
사직 후 호적 소재지에서 스스로 사회보증을 납부하지 않으면 사회보증납부회사를 찾아 처리해야 한다. 납부한 사회 보장은 회사에서 납부한 것과 같다. 5 보험이나 5 보험 1 금, 받는 복지도 같지만, 모든 비용을 스스로 부담해야 한다. 이 경우 사회 보장 연속 지불 연한에 대한 수요가 있다면 수지가 맞는다. 일단 기한이 끊기면 더 번거롭기 때문이다. 특별한 수요가 없다면 비용을 지불할 필요가 없다. 비용이 비교적 높기 때문에 개인에게는 수지가 맞지 않기 때문이다.
공장에서 낸 사회 보험이 떠났으니, 나는 스스로 갱신할 수 있다. 주민등록증과 호적본을 호적 소재지 사회보장서비스 센터로 직접 휴대하고 실업등록을 하면서 개인 분담금 수속을 할 수 있습니다.
법적 근거:
노동 계약법 제 46 조
다음 상황 중 하나가 있는 경우 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 합니다.
(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.
(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.
(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.
(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.