1. 첫째, 회사가 합법적으로 운영되는 기업이라는 것을 보증합니다.
2. 회사 소재지 노동사회보장국에 가서 등록해 회사 번호를 수령합니다.
3. 신입 사원은 클럽에 가입하여 직원들과 정식 노동계약을 체결한다.
4. 직원의 신분에 따라 (현지진, 현지촌, 외지진, 외지촌 등). ), 계약서에 서명하는 데 필요한 자료 (예: 취업증, 실업증, 취업지도책자 등) 를 준비합니다. 이 재료들 중 일부는 필요하지 않습니다. 구체적으로 현지 노동부에 문의해 주십시오.
5. 상술한 자료, 서류명부, 고용인 등기서, 노동계약을 먼저 노동부서에 제출하여 기록한다.
사회 보장 기록; 위의 두 절차 중 일부는 노동국 웹사이트에 직접 등록할 수 있고, 기업은 스스로 등록하면 된다.
7. 보통 다음 달부터 지난달과 공제월의 보험을 납부합니다.
8. 분담금 성공 후 다음 자연월, 사회보장소에서 사회보장카드를 처리하고 보험 가입을 마쳤다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 57 조.
용인 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 영업허가증, 등록증 또는 단위 도장을 소지하고 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 취급기관은 신청 접수일로부터 15 일 이내에 심사를 진행하고 사회보험등록증을 발급해야 한다.
고용인 단위 사회보험 등록 사항이 변경되거나 고용주가 법에 따라 해지되는 경우, 변경이나 종료일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 가서 변경을 처리하거나 사회보험등록을 취소해야 한다.
시장감독관리부, 민정부부, 기구편성 관리기관은 고용인의 설립과 종료를 제때에 사회보험 관리기관에 알려야 하고, 공안기관은 개인의 출생 사망 호적 등록, 이전 및 취소 상황을 사회보험 관리기관에 제때 알려야 한다.