1. 회사와 교섭: 회사에 법률 법규를 설명하고, 회사가 제때에 사회보장비용을 전액 납부하고, 방학 동안 사회보장비용을 납부하도록 요구하다.
2. 노동감찰부에 고소한다: 회사가 사회보장납부 의무를 이행하지 않으면 현지 노동감찰부에 고소할 수 있고 노동감찰부가 개입할 것이다.
3. 노동관계 해제: 회사가 법률법규를 심각하게 위반하면 (예: 장기적으로 사회보장을 납부하지 않고 임금이 최저임금보다 낮을 경우), 직원들은 법에 따라 노동관계를 해지하고, 회사에 경제보상금을 지급하도록 요구할 수 있다.