직원들은 자발적으로 사회 보장 납부를 포기하는 것은 단지 현금을 많이 받기 위해서이다. 실생활에서 많은 직원들이 기업과 협의를 체결하여 자발적으로 사회 보장을 포기한다. 그러나 이 협정은 법률의 규정을 위반하고 법적 효력이 없기 때문에 무효이다. 기업이 직원들에게 사회보장금을 내지 않는 것은 싼 것 같은데, 이렇게 하면 적지 않은 사회보장비용을 절약할 수 있기 때문이다. 그러나 실제로 큰 구덩이가 숨겨져 있습니다. 직원에게 사회보증을 납부하지 않는 것은 불법이기 때문에, 직원이 이직한 후 중재 소송 등을 통해 사회보증을 납부하도록 요구할 수 있다. 만약 직원들이 이렇게 한다면, 너는 그에게 더 많은 현금을 줄 뿐만 아니라, 나중에 그에게 사회보증도 돌려줄 것이다. 이렇게 돈을 모으지 않으면 기업 책임자는 부정직으로 연대 처벌을 받을 수 있다.
만약 당신이 사실대로 직원에게 사회보증을 납부하지 않았기 때문에, 정돈을 거부하고 블랙리스트에 올라, 부정직한 처벌을 받는다면, 결과는 매우 심각할 것이다. 기차, 고속철도를 타고 외출할 수 없고 여행과 같은 소비 행위는 제한을 받을 수 있으며, 심지어 아이들이 등교해도 영향을 받을 수 있다. 직원과 기업에게 사회 보험을 내지 않는 것은 매우 근시안적인 행동이다. 직원 본인이 현금을 많이 받지만, 연금, 의료보험 상환 등 사회보장대우를 받을 수 없기 때문에 득실할 수 없다. 만약 그가 보험에 가입하지 않는다면, 그는 병이 날 수 있기 때문에, 그가 가지고 있는 추가 현금은 의료비를 지불하기에 충분하지 않다. 장기적으로 볼 때, 이것은 득보다 실이 적은 것이다.
요약: 직원에게 사회보증을 납부하지 않는 고용인 단위도 큰 법적 위험에 직면해 결국 득실할 수 있다. 따라서 사회 보장을 제때에 사실대로 납부하는 것이 중요하다. 위험을 무릅쓰지 마라.