사회보험은 노동능력을 상실하거나, 잠시 실직하거나, 건강상의 이유로 피해를 입은 사람에게 소득이나 보상을 제공하는 사회경제제도다.
사회보험계획은 정부가 조직해 한 집단이 소득의 일부를 사회보험세 (비용) 로 강제해 사회보험기금을 형성한다. 일정 조건 하에서 피보험자는 기금으로부터 고정 수익이나 손실 보상을 받을 수 있다. 그것은 물질과 노동의 재생산과 사회 안정을 보장하는 것을 목표로 하는 재분배 제도이다. 사회보험의 주요 종목은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험이다.
2065438+2006 년 2 월 이후 광동, 천진, 운남, 간쑤, 구이저우, 장쑤, 상하이 등지에서 사회보장률을 낮췄다. 20 16 년 2 월 3 일' 전국사회보장기금 조례' 는 국무원 제 122 차 상무회의를 거쳐 20 16 년 5 월 3 일부터 시행된다. 20 16 1 1 국무부는' 중점 집단의 활력을 북돋워 도시와 농촌 주민들의 수입을 늘리는 실시 의견' 을 발표했다. _
20 18, 사회보장연금이 전국적으로 조정되기 시작했습니다. 2065438+2008 년 8 월 20 일, 사회보장비는 세무서에 의해 징수됩니다. 65438+2 월 10 사회 보험료 및 첫 번째 비과세 소득 징수 책임의 이전 및 이전 작업을 완료하고 세무서는 20 19 65438+ 10 월/KLOC-;
사회 보험의 기본 특성:
1) 강제. 국가는 입법을 통해 자격을 갖춘 고용인 단위와 노동자를 법에 따라 사회보험에 참가하도록 강제한다. 근로자가 일정한 조건을 충족하면 법에 따라 사회보험 대우를 받을 수 있다.
2)*** 경제. 사회보험은 서로 돕고, 대수의 법칙에 따라 전 사회에서 자금을 모으고 이체하며, 전 사회의 힘에 의지하여 부담의 균형을 맞추고 위험을 분산시킨다. 사회 보험 적용 범위가 클수록 위험 방지 능력이 강해집니다.
3) 혜택. 사회보험 경영기관은 비영리 경영 활동에 종사한다. 사회보험은 국가가 실시하는 사회사업으로서 단 한 가지 목적이 있는데, 바로 보험인의 기본 생활을 효과적으로 보장하는 것이다.
사회보험은 주로 사회보험기금 마련을 통해 일정 범위 내에서 사회보험 펀드에 대한 조정제를 조율하며 근로자가 노동위험에 직면했을 때 필요한 도움을 주는 것이다. 사회보험은 노동자들에게 기본적인 생활보장을 제공한다. 근로자는 사회보험을 누리는 조건, 즉 고용주와 노동관계를 맺거나 규정에 따라 각종 사회보험료를 납부하면 사회보험대우를 받을 수 있다. 사회보험은 사회보장체계의 핵심 내용이다.
사회보장사에는 두 가지 이정표가 있습니다. 하나는 비스마르크 시대 독일 최초의 사회보장제도입니다. 둘째, 1935 년 미국은 완벽한 사회보장체계를 확립하여 사회보장을 제도화하여 제 2 차 세계대전 후 사회보장제도의 세계화에 큰 영향을 미쳤다.
1970 년대에 공업국은 사회보장제도 개혁의 실천이 나타났다.
사회보장
195 1 년 2 월 국무원은' 노동보호조례' 를 반포해 신중국 사회보험제도의 건립을 표시했다. 보장 대상은 기업 직원으로 질병 상해 출산 의료 퇴직 사망 실업을 포함한 보험 프로그램이다. 국가기관 직원 퇴직방법은 2 월 발표된' 국가기관 직원 퇴직잠행법', 195265438 을 따른다. 1950 년대 초부터 1966 시대부터 사회보장제도는 기금 지원, 관리 및 감독을 결합하여 기금 징수, 관리 및 감독을 분리했다. 인구 고령화 구조가 가볍고 경제가 급속히 발전하는 상황에서 이 제도는 잘 작동한다.
1966 이후 사회보험제도가 기업보험제도로 바뀌었다. 보험 이론의 관점에서 볼 때, 이런 변화는 일종의 역행이다. 왜냐하면 그것은 보험의 많은 수의 법칙에 위배되기 때문이다.
기업 보험 제도가 운영될 수 있는 데에는 두 가지 이유가 있다. 한편으로는 기업 인구 구조가 젊어지고, 퇴직자가 적고, 연금 부담이 무겁지 않고, 의료 부담이 무겁지 않기 때문이다. 1978 까지 30 명의 직원이 퇴직자 한 명을 부양했습니다. 한편, 각 업종과 기업들 사이에서는 부양비도 다르지만 당시 공기업은 거의 통일됐고 공기업의 마지막' 보스' 는 국가였다. 기업의 손익과 부담의 경중은 기업의 고통과 무관하기 때문에 사람들은 기업보험제도에 그다지 민감하지 않다.