기본연금 보험료는 기업과 개인이 공동 부담한다. 그럼 기업이 기본연금을 납부하는 기수는 어떻게 되나요? 기업이 납부한 기본연금 보험료의 분담금 기수와 비율. 기본연금 보험료는 기업과 개인이 공동으로 부담한다. 기업은 원칙적으로 기업 직원의 개인 분담금 기준의 합에 따라 기본연금 보험료를 납부해야 하지만, 현재의 관리 수준에서 일부 지역은 여전히 달성하기 어렵다. 이를 위해, 기업이 납부한 기본연금보험료는 잠시 기업 직원 임금 총액을 기준으로 한다. 현재 임금 총액과 퇴직금 총액의 두 가지 기준으로 기업 직원 임금 총액의 기수로 바꿔야 한다. 구체적인 분담금 비율은 성 자치구 직할시 인민정부에 의해 결정되며, 일반적으로 기업 임금 총액의 20% 를 초과하지 않는다. 특수한 상황이 확실히 기업 임금 총액의 20% 를 초과해야 하기 때문에 노동보장부와 재정부의 비준을 받아야 한다. 기업이 납부한 기본연금 보험료는 세전에 지출한다. 종업원이 개인적으로 납부한 기본연금보험료의 분담금 기준 (1) 은 근로자 본인의 전년도 월평균 임금의 개인분담금 기준 (통계구경으로 계산됨) 이다. (2) 신입 사원 (대학원생, 대학생, 대졸 등). ) 시작 월의 임금 수입을 분담금 기준으로 하고, 이듬해부터 전년도 실제 임금의 월 평균 임금을 분담금 기준으로 한다. (3) 단위는 탈산 학습자와 휴가를 승인한 직원을 파견하여 임금 관계를 보존하고, 탈산이나 휴가의 전년도 월평균 임금을 분담금 기준으로 한다. (4) 단위는 출국 근무를 하는 직원을 파견한다. 분담금 기준은 본인이 출국할 때 있는 단위의 전년도 월평균 임금이며, 분담금 기준은 해당 단위의 전년도 평균 임금 증가율에 따라 조정된다. (5) 실업자는 기본연금보험료를 내지 않고, 실업 후 재취업하는 근로자는 재취업을 시작한 달의 임금 수입을 분담금 기준으로 하고, 이듬해부터 전년도 실제 임금의 월평균 임금을 분담금 기준으로 한다. 직공 개인이 납부한 기본연금 보험료의 상한선과 하한선. 근로자의 월 평균 임금은 현지 근로자의 월 평균 임금의 60% 미만이며, 분담금 임금 기준은 현지 근로자의 월 평균 임금의 60% 인 분담금 하한에 따라 계산됩니다. 현지 근로자의 평균 임금이 300% 를 넘는 경우, 분담금 기준은 현지 근로자의 월 평균 임금의 300% 인 분담금 상한선으로 계산됩니다. 초과 부분은 분담금 임금의 기수가 아니며, 기본연금의 기수도 아니다. 퇴직자 기본연금 격차를 좁히고 저소득 근로자의 퇴직 후 기본생활을 보장하는 것이 목적이다. 종업원 개인이 기본연금보험료를 납부하는 비율은 본인 1997 분담금 임금의 4% 보다 낮아서는 안 된다. 1998 부터 2 년마다 1% 씩 증가하여 결국 본인의 분담금 임금의 8% 에 이르렀다.
법적 객관성:
산업재해보험조례 제 10 조 고용인 단위는 제때에 산업재해보험료를 납부해야 한다. 직공 개인은 산업재해 보험료를 내지 않는다. 고용주가 납부한 산업상해 보험료 액수는 직원 임금 총액에 단위 분담금 비율을 곱한 것이다. 임금총액에 따라 산업재해보험료를 납부하는 데 어려움이 있는 업종에 대해서는 산업재해보험료의 구체적인 납부방법은 국무원 사회보험행정부에서 규정하고 있다. 중화인민공화국 사회보험법 제 10 조 근로자는 기본연금보험에 참가해야 하며, 고용인 단위와 직공이 공동으로 기본연금보험비를 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다.