A: 이번 달 사회 보험료 납부를위한 회계 항목:
차변: 직원 급여 지급-사회 보험료 (단위 섹션)
기타 채무-사회 보험료 (개인 섹션)
대출: 은행 예금
기업은 "직원 급여 지급" 과목을 통해 직원 임금에 대한 지불, 결산 및 사용을 계산합니다. "직원 급여 지급" 과목은 "임금, 상여금, 수당 및 보조금", "직원 복지비", "비화폐성 복리후생", "사회보험비", "주택적립금", "노동조합 기금 및 직원 교육기금", "유급휴가" 를 기준으로 해야 한다
보험료는 어떻게 계산합니까
분담금 금액 = 분담금 기준 * 분담금 비율.
1, 사회 보장 분담금 기준
사회 보장 분담금 기수는 기업이나 직원 개인이 사회보험료 납부를 계산하는 데 사용하는 임금 기수를 가리킨다. 이 기수에 규정된 비율을 곱하면 기업이나 개인이 내야 할 사회보험 액수다.
각지의 사회 보장 분담금 기준은 현지 평균 임금 데이터와 연계되어 있다. 전년도 6 월 5438+0 일부터 6 월 5438+02 일까지 근로자의 전체 임금 소득에 대한 월 평균 소득에 따라 결정됩니다. 일 년에 한 번 확정하고, 확정한 후 1 년 내에 변하지 않을 것이다. 사회보장기수 조정 신고는 보통 7 월입니다.
일반적으로 기업은 직공 임금 총액을 분담금 기준으로 하고, 직공 개인은 본인의 전년도 월평균 임금의 절반을 개인으로 사회보험료를 납부하는 임금 기준으로 한다. 우리나라에서, 분담금 기수는 사회보험 경영기관이 고용인 기관에 근거하여 신고하여 정한다.
2. 지불 비율
분담금 비율, 즉 사회보험료 징수율. 우리나라의' 사회보험법' 은 사회보험의 징납률을 규정하지 않는다. 우리나라의 현행 사회보험 관련 정책의 규정에 따르면, 우리는 서로 다른 사회보험종에 대해 서로 다른 징수율을 실시한다.
연금, 의료, 실업보험은 각각 개인과 기업이 납부하며, 일반 기업이 대다수를 차지한다 (전국 각지의 분담금 비율이 다름). 예를 들어 베이징 20 16, 사회보장분담금 비율은 1 입니다. 연금 보험료: 단위 납부 19%, 개인 납부 8%. 2. 실업보험료: 단위는 0.8%, 개인은 0.2% 를 납부한다. 개인이 2% 를 납부하는 것은 이번 달 사회보험 회계 입력의 전체 내용이다. 선생님의 관련 정보를 문의하기 위해 본 인터넷에 오신 것을 환영합니다.