출산 수당을받는 데 필요한 정보:
보험 기관은 매월 5 일부터 25 일까지 사회보장기청 2 층 분담금 부서에 상술한 자료를 신고해야 하며, 이달 마지막으로 출산수당을 신청할 때는' 보험 직원 출산수당 지급월보' (한 양식에 두 부) 를 기입해야 한다.
만육장려수당의 조건에 부합하는 것은 부부 양측이 만육수당을 받는 대상을 선택하고, 부부 쌍방이 서명하고 확인하며, 쌍방 기관에서 도장을 찍는다.
(1) 부부 쌍방이 모두 출산보험에 가입한 적이 있으며, 여자 측이' 건강표 I' 를 작성하였다.
(2) 여성은 출산보험에 가입하지 않았고, 남자는 출산보험에 가입했고, 남자는 출산수당을 받는 사람은 남자 소재소에서 출산표 1 (1 인분 2 부) 을 기입하고, 남자 근로자의 결혼증서와 그 사본 및 관련 자료를 4 보험지불소에 신고해 인사등록을 한다.
여자측은 만육장려휴가 조건을 충족하며 본 시 기업 직원 출산보험에 가입한 것으로,' 기업직원 출산보험조례 시행 관련 규정' 에 따라' 인구와 가족계획조례' 에 규정된 만육장려휴가는 부부 쌍방이 공동으로 즐긴다.
여직자는 출산휴가를 즐기고, 출산수당은 사회보험 경영기관이 여직자가 있는 기관을 통해 개인에게 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당)
남성 근로자는 만육장려휴가를 즐기고, 보상휴가수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 월 평균 임금을 30 일로 나눈 후 출산휴가 일수를 곱해 사회 보험 기관이 남성 단위나 여직원 단위를 통해 개인에게 지급한다.
인구와 가족계획조례에 따르면 만육한 여직자는 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 30 일간의 보상휴가를 늘리고 남성도 즐길 수 있으며, 휴가 기간에는 기본임금을 낮추거나 노동계약을 해지해서는 안 된다. 장려휴가를 멈추지 않고 여자 측의 한 달 기본급 기준에 따라 상을 주다.