현대사회에서 노동계약의 체결은 근로자의 관련 이익을 보호하는 데 쓰이기 때문에 근로자들은 이 방면에서 비교적 신중하지만, 노동계약을 체결하지 않고 사회보험을 납부하지 않는 경우가 있다.
3 개월 노동계약이 사회보증을 내지 않으면 어떻게 합니까?
1. 노동부서에 노동중재를 신청하는 유효한 증거를 제공하다.
노동과 사회보장부의 노동관계 건립 관련 사항에 대한 통지' 노사부 12 번 제 2 조는 고용인 단위가 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 경우 쌍방이 노동관계가 있다는 것을 인정할 때 다음과 같은 서류를 참고할 수 있다고 규정하고 있다.
(a) 지불 증명서 또는 기록 (임금 명부), 각종 사회 보험료 납부 상황
(2) 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 서류;
(3) 직원이 작성한 "등록 양식", "신청서" 및 기타 고용 기록
(4) 출석 기록;
(5) 다른 근로자의 증언 등.
여기서 항목 (1), (3), (4) 의 관련 문서는 하청업체가 부담합니다.
2. 직장이 사회보증을 납부하지 않았다는 이유로 사직서를 직장에 서면으로 제출하면 즉시 이직할 수 있다. 직장이 당신을 위해 사회보증을 납부한다고 주장할 수도 있습니다. 당신은 1 년에 한 번씩 당신 1 개월 임금 경제적 보상금을 지급합니다. 법적 근거:' 노동계약법' 제 17 조, 제 38 조, 제 46 조, 제 47 조.
3. 노동계약을 체결하지 않은 사람은 두 번째 달부터 1 년까지 두 배의 임금을 요구할 수 있다. 법적 근거: "노동 계약법" 제 82 조.
회사가 고용관계 수립일로부터 한 달 동안 직원과 노동계약을 체결하지 않은 경우, 직원들은 두 배의 임금 배상을 주장할 수 있다. 근로자는 이중 임금 보상을 요구하며 다음 사항에주의를 기울여야합니다.
① 노동계약을 체결할 수 없는 것은 반드시 고용인 단위로 인한 것이다.
실제로 노동자들이 고의로 고용인 단위와 노동계약을 체결하지 않는 경우가 있다. 이런 상황에서 고용주가 노동계약이 근로자의 고의적인 행위로 체결되지 않았다는 증거를 가지고 있다면, 근로자는 이때 두 배의 임금 배상을 주장할 수 없다.
② 노동 계약 내용이 포함된 취업 등기표에 서명하지 않았다.
일반 취업 등기서는 다음 취업에 대한 등록정보일 뿐이지만, 일부 고용인부에서는 취업등기서가 작성해야 할 항목에 노동계약의 필수 내용이 포함되어 있다. 법률 적용에서 이런 고용등기표의 효력은 노동계약과 동등하며, 본안은 두 배의 임금 배상을 주장할 수 없다.
1.' 노동법' 제 72 조에 따르면 고용인 단위와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.
2.' 노동계약법' 제 38 조 제 3 항은 고용인 단위가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않으면 근로자가 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다.
3.' 노동계약법' 제 46 조 제 1 항은 근로자가 본법 제 38 조에 따라 노동계약을 해지하는 경우 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 제 47 조는 경제보상금이 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다고 규정하고 있다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
4. 고용주가 관련 규정을 위반하면 근로자는 현지 노동보장감찰기관에 불만을 제기할 수 있다. 근로자와 고용인 단위에서 노동 분쟁이 발생하면 노동 분쟁 중재기관에 중재를 신청할 수 있다.
노동법은 노동계약과 노동관계에 대해 다음과 같이 규정했다.
제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다.
이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.
고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
제 11 조 고용인 단위는 채용과 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않고, 근로자와 약속한 노동보수는 불분명하고, 새로 채용된 근로자의 노동보수는 집단계약서에 규정된 기준에 따라 집행된다. 단체 계약이나 단체 계약서에 약속이 없으면 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 실시해야 한다.
사회보험법은 직원들의 사회보험에 대해 다음과 같은 관련 규정을 하였다.
제 10 조 근로자는 반드시 기본연금 보험에 가입해야 하며, 기본연금 보험료는 고용인 단위와 직공이 공동으로 납부해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다.
공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.
둘째, 기타 규정
제 11 조 기본연금보험은 사회조정과 개인계좌를 결합한다.
기본연금보험기금은 고용인 단위, 개인 분담금, 정부 보조금으로 구성되어 있다.
제 23 조 근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 공동으로 납부해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 직원 기본의료보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있고, 개인은 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 납부할 수 있다.
제 24 조 국가는 새로운 농촌 협력 의료 제도를 수립하고 보완한다.
새로운 농촌 협동 의료 관리 방법은 국무원이 제정한다.
제 25 조 국가는 도시 주민의 기본 의료 보험 제도를 수립하고 보완한다.
우리나라 노동법이나 노동계약법에 따라 고용인 단위가 근로자에게 사회보험을 납부해야 하고 사회보험을 납부하지 않은 사람은 잘 보관하고 관련 증거를 수집해야 한다는 것을 분명히 했다. 그런 다음 노동중재부에 중재를 제기하거나 법원에 직접 소송을 제기해야 한다. 이 과정에서 변호사를 찾아 그들을 대표하는 것이 가장 좋다.
법적 근거:
중화 인민 공화국 (중국) 노동 계약법
제 2 조이 법의 적용 범위는 중화 인민 공화국 내 기업, 개인 경제 조직, 민간 비상업 단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용 단위) 이 근로자와 노사 관계를 맺고 노동 계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 데 적용된다.
국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.
제 3 조 기본원칙 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다.
법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.
제 4 조 규정제도 고용인 단위는 법에 따라 노동규칙과 제도를 건립하고 보완해야 하며, 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.
고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직원 대표대회 또는 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의해야 한다.
규제제도와 중대 문제를 집행하는 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하고 고용인 기관에 제출하여 협상을 통해 보완할 권리가 있다.
용인 단위는 근로자의 절실한 이익과 직접 관련된 규칙과 중대 사항을 공시하거나 알려야 한다.