첫째, 출산 수당과 출산 휴가 임금을 계산하는 방법
1, 출산 수당
법적으로 임신 기간 출산으로 이직한 여직공은 생활비를 출산수당이라고 한다. 우리나라 출산수당의 지급 방식과 지급기준은 두 가지가 있다. 하나는 출산보험이 사회조정을 실시하는 지역이고, 지급기준은 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급되며, 기한은 98 일 미만이다. 둘째, 출산 보험은 사회 조정을 실시하지 않는 지역으로, 출산 수당은 기업이나 기관에서 지급하며, 기준은 여직원 출산 전 기본임금과 물가보조금으로, 기한은 일반적으로 98 일이다. 일부 지역에서는 만혼만육을 장려하는 직업여성들이 출산수당 지급 기한을 적절히 연장하도록 독려한다.
2. 출산 수당 계산 공식
근로자가 있는 근무 단위의 출산 수당, 월 평균 임금 /30* 출산 휴가 일수, 그리고 근로자가 있는 근무 단위의 1 년 이상 평균 임금에 따라 계산됩니다. 1 년 내에 본 시 근로자의 월 평균 임금이 60% 미만인 것으로, 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금의 60% 에 따라 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 이상 높았다. 전년도 본 시 근로자의 월평균 임금의 3 배로 계산하면, 본 시 근로자의 월평균 임금을 확정할 수 없고, 전년도 본 시 근로자의 월평균 임금에 따라 계산한다. 예를 들어 생활보조금 기간은 출산 휴가 98 일, 어려운 출산 휴가 15 일, 출산 휴가 30 일, 총 143 일입니다. 표준에 따르면, 그것은 2892÷ 30× 65,438+043 = 위안입니다. 출산 치료비 보조금 3000 원. 총수는 인민폐이다.
둘째, 출산 휴가 중 임금 지급 기준 계산
여성 근로자의 출산 휴가에 관한 관련 법률에 따르면 출산 휴가 기간의 임금 기준은 근로자가 출산 휴가를 받는 일수에 따라 계산됩니다. 2065 438+08 04 06 54 38 우리나라에서 정식으로 시행한 출산휴가 기준은 여직원이 받는 출산휴가를 90 일에서 98 일로 연장하고 관련 대우를 규범화했다. 출산 휴가는 98 일 +30 일 (만육)+15 일 (난산)+15 일 출산수당은 우리나라가 기업에 출산휴가 기간 임금을 지급하는 보조금이지만, 계산 방법은 사회보장부서에서 신고한 임금기수와 관련이 있어 실제 출산수당이 출산휴가 임금과 같지 않기 때문에 출산휴가 임금과 출산수당이 높은 것으로 규정되어 있다. 한 마디로: (주: 위의 정보는 온라인 역사 정보 정리에서 나온 것으로 내용은 최신 방안을 기준으로 한다! ) 을 참조하십시오