그래서 직장을 바꾸는 것은 흔한 일이다. 다만 직장을 바꾸는 과정에서 스스로 사회보증을 내는 것은 번거로울 뿐이다. 직장만 바꾸면 되므로, 개인 사회 보장은 필연적으로 분담금 중단을 초래하게 된다. 무슨 일이야? 새로운 직장이 생겼기 때문에, 그는 수습기간 동안 사회보증을 납부하지 않을 수 있다.
그리고이 인턴쉽 기간은 특히 짧지 않습니다. 어떤 직장은 3 개월의 실습기간이 있을 수 있지만, 어떤 직장은 6 개월의 실습기간에 이를 수 있다. 그래서 이 시용 기간 동안 개인 사회 보장 납부가 중단될 수 있다는 것을 쉽게 알 수 있다. 이런 식으로, 일부 회사들은 직원들이 직장에 나오자마자 그들에게 사회 보장을 납부한다. 이런 회사와 기업을 찾을 수 있다면, 직원 기업을 떠난 후 제때에 개인 사회 보험을 원래 직장으로 이전할 수 있다. 이 경우, 우리는 우리의 개인 사회 보장이 연속적으로 지불된다는 것을 보장 할 수 있지만, 일자리를 찾는 과정에서 반드시 더 나은 기업이나 사업 단위를 찾을 수있는 경우가 많기 때문에 개인 사회 보장이 중단되지 않도록 합리적으로 보장 할 수 있습니다.
하지만 우리는 스스로 이 문제를 해결할 수 있습니다. 어떻게 처리할까요? 즉, 새로운 직장을 찾지 못하더라도, 다시 말해 새로운 직장에 인턴십이 있다면, 이런 상황이 발생하면, 자신의 사회 보험을 잠시 유연한 고용으로 전환하여 사회 보장 분담금을 납부할 수 있다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 유연한 취업 방식과 기업 내 직원의 분담금이 정확히 일치하기 때문에 서로의 분담금 연한을 서로 요약할 수 있어 분담금 연한이 중단되지 않도록 보장할 수 있다.
그런 다음 새로운 직장을 찾은 후, 자신의 유연한 취업의 사회보장관계를 원래 직장으로 이전해 사회보증을 다시 납부할 수 있다. 그런 다음 유연한 취업 방식에 따라 3 개월 또는 6 개월의 개인 사회 보험을 납부하여 내 분담금 연한을 지속적으로 납부하고 사회 보장 관계가 중단되지 않도록 할 것이다.
그리고 개인적인 원인으로 인해 개인 사회 보장이 중단되는 것은 사실 보완할 방법이 없기 때문에 이 일로 인한 중단기간은 분담금 연한을 누적할 방법이 없기 때문에 앞으로의 연금 임금에 해를 끼칠 수도 있다. 이 경우, 우리는 일시적으로 유연한 취업에 따라 사회 보장을 납부하기로 선택하며 자신에게 유리하다. 이런 행위는 우리 자신의 분담금 주기가 연속 분담임을 보증할 수 있다.