법률은 고용주가 근로자에게 사회보험 (연금, 의료, 산업재해, 출산, 실업) 과 주택 적립금을 납부하도록 규정하고 있는데, 이는 어느 정도 의무적이다. 즉,' 오보험일금' 을 납부하는 것은 노동자나 고용인의 의지에 따라 이전되지 않는다는 것이다. 용인 기관은 근로자가' 오보험일금' 을 납부하지 않기로 동의한다는 이유로 노동자에 대한 보험료 납부를 거부할 수 없다.
산둥 청도시 5 보험 1 금 분담금 비율 및 분담금 기준
첫째, 청도의 5 보험 1 금 납부 비율
(1) 사회 보장 분담금 비율
연금 보험: 단위는 65438+ 분담금 기준의 08%, 개인은 분담금 임금의 8% 를 납부한다.
의료 보험: 단위 분담금 기준의 9%, 개인 분담금 임금의 2% (6 구역); 단위는 기수의 7%, 개인은 임금의 2% (4 시) 를 납부한다.
실업보험: 단위 납부 1% 의 분담금 기수, 개인이 임금의 0.5% (농업호적 개인이 납부하지 않음);
산업재해 보험: 단위는 업종별로 각각 0.7%, 1.2%, 1.9%, 개인이 지불하지 않습니다.
출산 보험: 단위 분담금 65438+ 분담금 기준의 0%, 개인은 납부하지 않는다.
청도시 6 구: 시남구, 시북구 (원시북구, 사방구 포함), 이창구, 노산구, 성양구, 황도구 (원황도구 포함, 교남시 포함).
청도 4 시: 교주시, 묵시시, 레이시, 평도시.
(2) 주택 선불 기금 예금 비율
단위와 직원 각자의 주택 적립금 분담금 비율은 5% 미만이어야 하며 원칙적으로 12% 를 넘지 않아야 한다. 조건부 단위는 주택 적립금 납부 비율을 적당히 올릴 수 있지만 최대 20% 를 초과할 수는 없다.
프리랜서의 예금 비율은 여전히 단위와 개인의 5% 또는 단위와 개인의 각각 12% 로 남아 있으며, 단위와 개인은 프리랜서가 부담한다.
주택 적립금 분담금 비율을 조정하는 것은 규정된 범위 내에서 납부기수와 동시에 조정해야 한다. 같은 단위는 같은 예금 비율을 집행할 수 있을 뿐, 단위 예금 비율은 직원 예금 비율보다 낮아서는 안 된다.
둘째, 청도시 5 보험 1 금 지불 기준
(1) 사회 보장 분담금 기준
5 월 3 1 일 청도시 직원 평균 임금 발표, 월 평균 임금 3557 원, 440 원 증가. 사평임금 조정 후 유연한 취업자의 사회보장 (연금, 의료) 납부 기준도 달라질 것으로 보인다. 전년도 직원 평균 임금 100%, 80%, 60% 를 기준으로 연금 20%, 의료/KLOC 를 기준으로 한다. 현재 유연한 취업자의 사회보험은 일반적으로 월말에 공제된다. 60% 의 최저수준을 예로 들면 이번 달은 6 월 66 1.54 원뿐만 아니라 은행카드에도 65438+408.9 원이 있다.
사회보장기수가 높아지면 기업과 개인이 얼마나 더 지출할까? 단위 분담금의 경우 3557 원의 60% 는 올해 최저기준이고 0.7% 는 산업재해에 대한 최저기준이다. 직원 한 명이 모든 오보험을 내는 데는 634 원이 필요하지만, 작년 555 위안으로 충분하다. 개인 분담금 부분은 지난해 매월 196.35 원을 납부했는데, 지금은 224.07 원을 내야 합니다.