임신 중에 회사를 바꿔 사회 보험을 내면 출산 수당을 받을 수 있나요?

임신 기간 동안 사회보장회사는 출산수당도 받을 수 있는데, 일반적인 출산수당에는 출산할 때 사용되는 의료비가 포함되어 있다. 직원들이 출산휴가를 즐기고 출산수술로 휴가를 받는 한 모두 신청할 수 있다.

출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.

출산수당이란 직업여성이 출산으로 직장을 떠나는 동안 지급한 생활비를 말한다. 출산 보험에 가입한 출산 수당은 출산 보험 기금이 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 수당을 받는 경우: 여직원이 출산할 때 출산 휴가를 받는다. 가족 계획 수술 휴가를 즐기다. 법률 법규에 규정된 기타 상황.

근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.

1, 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.

가족 계획 수술 휴가를 즐기십시오.

법률 및 규정에 규정 된 기타 상황.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법

제 53 조

근로자는 출산 보험에 가입해야 하며, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부하고, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않는다.

제 54 조

용인 단위는 이미 출산 보험을 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.