개인 임금 수준은 분담금 기간의 개인 임금 수준을 가리킨다. 임금 수준은 연금의 양에 직접적인 영향을 미친다. 개인 분담금 임금은 개인 소득세 납부 기록이나 사회보험기금 납부 기록에 따라 확인할 수 있다. 연금 분담금 비율은 국가 통일에 규정된 연금 분담금 비율에 따라 결정되며 개인과 단위 분담금 비율을 포함한다.
연금이 합병된 후 약간의 문제가 발생할 수 있다. 주요 내용은 다음과 같습니다.
1. 연금 격차: 도시와 농촌 주민 연금 보험 제도의 차이로 인해 연금 합병으로 인해 일부 지역에서는 원래 높은 연금 대우가 떨어지면서 일부 주민들의 불만이 생길 수 있다. 이 문제를 해결하기 위해서, 우리는 연금 대우의 합리성과 지속 가능성을 보장하기 위해 적절한 보상 조치를 취해야 한다.
2. 연금 지출의 증가: 연금 합병 이후 연금 대우가 보편적으로 높아지면서 국가와 지방정부의 부담이 늘어난다. 이 문제를 해결하기 위해 연금 분담금 비율을 점진적으로 높이고, 연금 투자 운영을 개선하고, 연금 자금 조달 채널을 최적화하는 등의 조치를 취할 수 있다.
3. 연금 회계: 연금이 병행된 후 대량의 개인 분담금 기록과 임금 회계에는 지역별 정보 시스템과 정책의 차이가 관련되어 연금 계산의 복잡성과 불일치를 초래할 수 있다. 이 문제를 해결하려면 통일된 연금 기준 및 정보 공유 플랫폼을 구축하여 각지의 데이터 도킹과 협력을 강화해야 합니다.
요약하자면, 개인 분담금 연한은 개인이 연금 보험 기간 중 누적 분담금 연한을 가리킨다. 일반적으로 개인 분담금 연한이 길수록 연금 대우가 높아진다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 10 조
근로자는 반드시 기본연금에 참가해야 하며, 고용인 단위와 직공이 공동으로 기본연금보험비를 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다. 공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.