일반 회사는 직원들에게 어떤 사회보험을 사주나요? 아니면 5 보험과 1 금은 모두 사야 하나요?

사회보장은 국가가 규정한 강제성 사회보험으로 연금보험, 의료보험, 실업보험을 포함한다.

산업 보험,

산업재해 보험,

출산 보험.

고용주들은 사회보험에 참여하지 않고 회원으로 일하지 않았다.

노동자들이 보험을 사는 것은 위법이다.

문제

회사가 직원에게 사회 보험을 내지 않고 직원이 입원하면, 회사에 배상을 요구할 수 있습니까?

대답: 네. 만약 회사가 상관하지 않는다면, 현지 사회보장노동감찰부에 신고할 수 있다면, 그들은 입건할 것이다.

또한, 당신이 우리 회사에서 일하는 증명서 (급여표, 출석표 사본 등) 가 있으면 당신에게 더 유리합니다. ):

) 모든 것이 잘되기를 바랍니다.

성공!

문제

만약 회사가 직원들에게 사회보증을 납부하지 않고, 직원들이 사직을 요구하고, 회사가 그들과 노동계약을 체결하지 않았다면,

어떻게 보상할 것인가.

대답: 노동 중재는 이 일을 해결한다! 너는 이 소송에서 이길 수 있다. 언제든지 신청할 수 있습니다.

부서가 심각하게 법을 위반하여,' 노동계약법' 은 노동관계 건립을 한 달 안에 노동계약을 체결하도록 규정하고 있다.

너는 직장의 위법 행위로 언제든지 사직을 제기하고, 기관에 너의 경제적 보상금과 두 배의 임금을 지급하라고 요구할 수 있다.

(최대

1 1

달) 등. , 초과 근무 수당을 지불하십시오.

셋；삼；3

노동 쟁의라면 가능한 한 빨리 노동 중재를 제기해야 한다.

책임을 질 필요가 없습니다.

너는 언제든지 이직할 수 있다.

직장은 어떠한 임금도 공제할 권리가 없다.

사

당신이 이 단위와 노동관계가 있다는 것을 증명할 수 있는 증거를 수집하십시오. 예를 들면 월급카드, 월급카드, 출근 등이 있습니다.

둘 중 하나를 기록하다. 당연히, 단위에 의해 지불 된 보험은 제일 증거 이다.

법적 근거

제 10 조

노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다.

노사 관계가 수립되었습니다.

동시에 서면 노동 계약을 체결하지 않은 경우,

서면 계약은 고용일로부터 한 달 이내에 체결해야 한다.

이동 계약

제 82 조

고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 1 년 미만 동안 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않았다.

직원들에게 월급의 두 배를 지불해야 한다.

제 47 조

경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준이다.

노동자들에게 월급을 지급하다.

6 개월이 넘었지만 1 년도 채 되지 않았습니다.

1 년 단위로 계산하다. 6 개월도 채 안 되어 ，

반달 동안 노동자 임금을 지급하다.

임금의 경제적 보상

수습기간 이후 회사가 직원들에게 보험을 사지 않았다면,

직원들이 돈을 갚으라고 하면

회사는 반드시 연체료를 상환하고 지불해야 한다.

납금.

뿐만 아니라,

직원들은 회사가 사회보증을 납부하지 않는다는 이유로 언제든지 노동계약을 해지하고 경제적 보상을 받을 수 있다.

"노동 계약법" 제 1 조

문장,

합동 조항은 명확하게 규정하고 있다

고용주가 고용인을 위해 사회보험을 납부하지 않은 경우, 고용인

노동 계약은 종결될 수 있습니다.

고용주는 보상을 지불해야합니다. 보상 기준은 다음과 같습니다.

여러분이 회사에 있는 연수에 따르면,

만매

1 년 한 달 임금을 전액 보상하다

여섯；육

한 달이 1 년도 안 된 부분은 1 년이라 만족스럽지 않다.

여섯；육

한 달 보수, 반달 임금.

그래서 회사는 한 달 월급을 보상하고 모든 사회보험을 납부할 것이다.

문제

셋；삼；3

: 만약 회사가 직원들이 사회보증을 사도록 도와주지 않는다면, 어떻게 회사에 배상을 요구합니까?

대답:

입사 이래 사회 보험을 보충하고 그에 상응하는 배상을 요구하다.

첫째, 회사와 협의한다. 협상이 실패하면 노동부에 불만을 제기하고 노동중재를 신청하고 필요한 증거를 제공할 수 있다.

예를 들어 급여 (가장 중요한)

, 출석 기록, 취업 허가증, 증인 물증 등.