일반적으로 대형 택배회사는 택배원에게 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험, 주택적립금 등 5 보험금을 납부한다. 하지만 많은 작은 택배회사나 가맹점의 택배원들이 회사와 노동계약을 체결하지 않은 것 같아 5 보험 1 금은 없다. 대형 택배회사라도 새로 입사한 택배원에게는 처음 3 개월 동안은 5 보험 1 금을 내지 않을 수도 있고 수습기간이 끝날 때까지 납부를 시작하지 않을 수도 있다. 따라서 택배원이 5 보험 1 금을 가지고 있는지 여부는 복잡한 문제이며, 구체적인 상황은 택배회사와 그 정책에 따라 달라진다.
택배를 보내는 직원을 위해 회사가 5 보험 1 금을 납부하는 비율:
1. 연금 보험: 단위 지불 기준의 20%, 개인 원천징수 기준의 8%;
2. 실업보험: 단위 분담금 1.5% 의 기수, 개인이 0.5% 의 기수를 원천징수하고, 농민공은 개인적으로 납부하지 않는다.
3. 산업재해 보험: 단위 성격과 원천징수 비율에 따라 외국인 소유 기업을 예로 들어 1% 의 기준에 따라 납부하고 개인은 납부하지 않는다.
4. 출산 보험: 직원 단위 분담금 기준의 0.8%, 개인이 납부하지 않습니다.
5. 의료: 단위 분담금 기준 9% (기본의료)+1% (대량조정), 개인이 2% (기본의료) +3 (대량조정);
6. 주택 적립금: 단위와 개인 모두 기수의 8% 를 납부한다. 단위 조건이 좋으면 10% 로 올릴 수 있습니다.
요약하면, 택배원이 5 보험과 1 금을 가지고 있는지 여부는 복잡한 문제이며, 구체적인 상황은 택배회사와 그 정책에 달려 있다. 그러나 어쨌든 택배원은 일이 매우 힘들고, 그들은 응당한 보호와 존경을 받아야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 70 조
국가는 사회보험을 발전시키고 사회보험제도와 사회보험 기금을 건립하여 노령, 질병, 산업재해, 실업, 출산시 노동자들이 도움과 보상을 받을 수 있도록 한다.
중화인민공화국 사회보험법
둘째
국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.