법률 분석: 이것은 쌍방의 약속에 달려 있다. 실습이라면 사회 보험을 내지 말고 인턴십 계약서에 서명해야 한다. 노동 계약서에 서명하면 졸업장 유무에 관계없이 사회보증을 내야 한다. 인턴과 수습 기간은 개념이 아니다. 실습생은 경험이 없는 학습자, 약칭 인턴으로, 일반적으로 대학 4 학년이나 방금 어느 전공을 졸업하고 경험이 있는 직원의 지도하에 실제 업무 경험을 공부하는 대학생을 가리킨다. 그들은 비정규직으로 보통 일급으로 지불한다. 정규직과는 달리, 그들은 연금과 월 최저 임금의 보호를 받을 수 있다. 인턴은 졸업과 미졸업의 두 가지 범주로 나뉜다. 인턴을 고용하는 목적은 단기적인 추가 업무를 처리하고 정규직으로 훈련시키는 것이다. 시용 기간은 고용주가 직원의 합격 여부를 평가하는 기간이며, 사원도 고용주가 자신의 요구에 부합하는지 여부를 평가하는 것은 상호 선택의 표현이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습)
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 4 조 * * * 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다.