법률 분석: 1, 연금 보험: 단위 납부 19%, 개인 납부 8%. 연금 보험 대우를 받는 데는 두 가지 조건이 있다. 법정 퇴직 연령에 도달해야 하고, 분담금 연한은 15 년 이상에 도달해야 한다. 의료 보험: 단위는 6%, 개인은 2% 를 지불합니다. 보험 분담금 날부터 근로자는 6 개월 후에야 기본적인 의료보험 대우를 받을 수 있다. 산업 재해 보험: 고용주가 지불합니다. 산업재해보험요율은 0.6%-3.6% * * 8 로 나뉘며, 사회보장경영기관이 단위 소속 업종 특성에 따라 비율을 승인한다. 출산 보험: 고용주가 지불합니다. 출산 보험료율은 0.3% 이다. 남성 근로자는 출산 보험에 가입하고, 아내는 보험에 가입하지 않으며, 출산할 때도 일정한 출산 수당을 받을 수 있다. 5. 실업보험: 단위는 0.6%, 개인은 0.4% 를 납부한다. 실업보험은 1 년이 지나야 즐길 수 있다. 보통 1 년에 2 개월, 2 년에 4 개월을 지불하지만, 즐기는 기간은 최대 24 개월을 초과할 수 없다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 100 조, 고용인 단위가 이유 없이 사회보험금을 납부하지 않는 경우 노동 행정부가 기한 내에 납부하도록 명령한다. 연체지불은 연체료를 증액할 수 있다.
제 3 조 근로자는 법에 따라 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출 및 법률규정에 따른 기타 노동권리를 누리고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.