닝보 사회 보장 분담금 기준의 상한 및 하한, 닝보 개인 사회 보장 기준은 상한 및 하한 규정이 있습니다. 2022 년 사회 보장 최소 분담금 기준은 3957 원, 최대 분담금 기준은 19783 원이다. 전년도 사회 평균 임금에 따라 사회 보장 분담금 기준을 재조정해야 하기 때문에 사회 보장 분담금 기준의 상한과 하한은 매년 달라져 일반적으로 인상된다.
닝보의 사회 보장 비용 계산에서 직원 사회 보장 비용은 단위와 개인이 공동으로 부담하며 분담금 비율이 다르다. 법에 따르면 사회보장직원은 8% 의 연금보험, 2% 의 의료보험, 0.5% 의 실업보험을 부담해야 한다. 고용주는 15% 연금 보험, 의료보험 8.5%, 실업보험 0.5%, 산업재해 보험 0.45%, 잔여금 20 위안을 부담해야 한다. 사회 보장 최소 분담금 기준에 따르면 사회 보장 기관은 매달 987.45 위안을 부담해야 하고, 직공 개인은 4 15.45 원을 부담해야 한다.
닝보 사회 보장 지불 기준 기준:
직장은 근로자의 월평균 임금에 따라 분담금 기준을 보고해야 하기 때문에 개인마다 사회보장분담금 기준이 다르다. 3957 원의 최소 분담금 기준에 따라 보험에 가입하면 사회보장기관과 개인은 각각 987.45 원과 4 15.45 원을 부담해야 한다. 자신의 사회 보장 분담금 기준을 확정해야만 5 보험 비용을 계산할 수 있다. 그리고 사회 보장 최소 분담금 기준은 매년 초마다 조정되며, 새해에는 반드시 사회 보장 법규에 주의를 기울여야 한다.
법적 근거:
사회보험법
제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 직원 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.
국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.