1.' 노동계약법' 과' 사회보험법' 관련 규정에 따르면 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결하고 한 달 안에 사회보험을 납부하는 것은 근로자의 권리이자 고용주의 의무다. 고용인이 노동계약을 체결하지 않거나 연금보험에 가입하지 않는 것은 노동계약법과 사회보험법 규정을 위반한다. 노동계약법 제 38 조, 제 46 조, 제 47 조의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 있습니다 ... 제 46 조 다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다. (1) 근로자는 본 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다. ................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................ 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상금 ......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
1, 1 년에 한 달씩 경제적 보상금을 지급합니다.
2. 노사 관계 존속 기간 동안 납부한 사회 보장.
3. 노동계약을 체결하지 않은 경우 최대 2 배의 임금 65438+2 월을 지급한다. (1 년 제한 참고)
두 개. 자신의 합법적 권익을 수호할 때, 관련 증거를 수집하고 보존하여 노동관계의 존재를 증명할 필요가 있다. 구체적으로 노동과 사회보장부의 노동관계 수립에 관한 통지 (2005 년 5 월 25 일 노사부 발행 [2005] 12 호) 에서' 2' 를 규정할 수 있다. 고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 사람은 쌍방이 노동관계가 있다는 것을 인정할 때 다음 서류를 참고할 수 있다.
(a) 지불 증명서 또는 기록 (임금 명부), 각종 사회 보험료 납부 상황
(2) 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 서류;
(3) 직원이 작성한 "등록 양식", "신청서" 및 기타 고용 기록
(4) 출석 기록;
(5) 다른 근로자의 증언 등.
여기서 항목 (1), (3), (4) 의 관련 문서는 하청업체가 부담합니다.
당신은 (2) 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 증명서 (이에 국한되지 않음) 에 따라 노동자료를 제공할 수 있습니다. 물론 증거가 많을수록 좋다
셋째, 먼저 단위와 협상하는 것이 좋습니다. 협상이 불가능하면 노동관계를 증명하는 자료를 노동감찰부와 노동중재부에 제출하여 노동중재를 하거나, 직접 현지 인민법원에 소송을 제기하여 자신의 권익을 주장할 것을 건의합니다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.