분담금 기준이 낮은 지역은 30 년 동안 누적 3 만 ~ 5 만, 분담금 기준이 높은 지역은 거의 6 만 ~ 8 만 명이다. 연금 계좌는 개인 계좌와 조정 계좌로 나뉜다. 개인이 납부한 연금보험료는 개인계좌에 예치되고, 단위는 직원을 위해 납부한 연금보험료는 조정계좌에 예치된다.
첫째, 사회 보장 최소 지불 기준은 얼마나 받을 수 있습니까?
사회 보장 분담금 기준이 3000 원이면 퇴직 후 월연금 = 3000 원 × 15%+3000 원 × 8% ×12 ×10-440
공식은 기초연금 = 기초연금+개인계좌연금+과도연금이다. 그리고 (3000 위안 × 8% ×12 ×10÷120) 개인 계좌 연금, (3000 위안 ×/Kloc
둘째, 직원 지불 기준을 결정하는 방법?
(1) 단위는 직공 임금에서 직접 대행한 각종 사회보험, 주택적립금, 세금조정금을 모두 분담금 기준에 포함시켰다.
(2) 단위는 현금 또는 은행 예금으로 직원에게 지급되는 교통보조금, 전화보조금, 점심보조금, 명절비, 고온, 고공, 지하, 유독유해 등 특수직수당 등을 분담금 기준에 포함시켜야 한다.
(3) 단위는 세후 이익공제나 배당금을 통해 직원 개인에게 지급되는 임금을 분담금 기준에 포함시켜야 한다.
(4) 기본임금제를 시행하는 직원은 영업액 또는 경영 실적에 따라 공제에서 얻은 소득에 따라 분담금 기준을 포함한다.
(5) 업무 청부 또는 원가 도급을 실시한 후, 단위는 더 이상 근로자의 출장비를 상환하지 않으며, 그 도급 수입의 60% 는 분담금 기준에 포함되어야 한다.
3. 사회 보장 분담금 기준의 상한선은 얼마입니까?
분담금 기준 한도는 직공 임금 수입이 성시 전년도 근로자의 월 평균 임금 산술평균 300% 이상을 초과하는 부분이 분담금 기준에 포함되지 않는다는 것을 말한다.
분담금 기준 하한은 근로자의 임금 소득이 전년도 성시 근로자의 월 평균 임금 산수 평균 60% 이하인 것으로, 전년도 성시 근로자의 월 평균 임금 산수 평균의 60% 가 분담금 기준이다.
사회보험 분담금 기준은 상한과 하한으로, 전년도 시 전체 근로자의 월 평균 임금의 60% 이하가 될 수 없다 (사기업 근로자, 자영업자 종사자 및 비지역 도시 호적 종사자는 50%, 사기업법인, 자영업자 주주, 소유주는100% 이하여야 함); 최고 전년도 전 시 근로자의 월 평균 임금의 300% 를 초과할 수 없다. 본 시 근로자의 평균 임금은 시 통계청이 매년 발표한다.
같은 분담금 연도 내 분담금 기수가 1 년 고정돼 중도에 변경되지 않습니다. 매년 4 월부터 6 월까지 고용인 단위는 현지 사회보험 경영기관의 통지에 따라 본 단위 근로자의 신년 사회보험 분담금 기수를 신고해야 한다.