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해고 된 근로자가 연금 보험을 지불하는 우대 정책은 무엇입니까?

해고 된 근로자가 연금 보험을 즐기는 새로운 정책은 다음과 같습니다.

(a) 기본연금보험 관계는 호적 소재지에 있지 않지만 기본연금보험 관계 호적 소재지 누적 분담금 연한이 10 년 이상인 곳에서 대우 수속을 하고 현지 기본연금보험 대우를 받는다.

(b) 기본연금보험 관계는 호적 소재지, 기본연금보험 관계 소재지 누적 분담금 연한이 불충분한 10 년, 기본연금보험 관계를 원래 가입지로 되돌리고, 분담금 연한은 10 년, 대우 수속 수속을 밟고 기본연금보험 대우를 받는다.

(3) 기본연금보험 관계는 호적 소재지에 있지 않고, 각 보험지에서 누적 분담금 연한이 불만족 10 년, 호적 소재지에 기본 연금보험 관계 및 해당 자금을 모아 호적 소재지에 따라 규정에 따라 대우 수속 절차를 처리하고 기본연금보험 대우를 받는다.

데이터 확장:

사회 보장 및 의료 보험 관련 우대 정책 지불:

1. 현재 비교적 흔한 우대 정책은 4050 과 유연한 취업 우대 정책이다. 정책 4050 호: 국가가 규정한 정년퇴직 연령은 남성 60 세, 여성 50 세입니다. 일반적으로 신청 기간은 3 년입니다. 만약 여자의 45 세, 남자의 55 세가 은퇴할 때까지 보조금을 신청하지 않는다면 (즉, 최대 기간은 5 년).

둘째, 실직 근로자나 거리, 지역사회 등 조직 형식으로 지역사회 민민 서비스, 가사 서비스, 기업사업 단위 물류 서비스 등에 종사하는 임시직 근로자. 사회 보장의 경우, 유연한 취업자는 직업소개기관이나 인재를 등록함으로써 개인으로 보험을 납부할 수 있다. 많은 성들이 유연한 취업자들에 대해 사회 보장 보조금의 형태를 취하여 그들의 사회 보장 부담을 경감한다.

3. 국가의 현행 정책에 따르면 자격을 갖춘 40 ~ 50 명의 실직 근로자는 사회보험보조금 정책을 받을 수 있으며, 구체적인 업무경영기관은 시 노동취업국이다. 새 정책은 정년이 되기도 전에 연금보험을 구입하고, 한 번에 일부 돈을 내고, 퇴직할 때까지 연회비를 내도록 규정하고 있다. 15 년 후에 연금을 받을 수 있습니다.

4. 문건에 따르면 각지에서 특수직종의 조기 퇴직 승인을 처리할 때는 국가 규정에 따라 특수직종에 종사하는 보험인 정보에 대한 사전 심사를 조직하고, 감사 확인 정보를 업무 정보 관리 시스템에 입력하며, 퇴직 승인은 정보 관리 시스템에 기록된 정보를 기준으로 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 퇴직 승인, 퇴직 승인, 퇴직 승인, 퇴직 승인, 퇴직 승인, 퇴직 승인, 퇴직 승인 등)

해고 된 근로자를위한 연금 보험-Baidu 백과 사전

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