1, 유연한 고용인으로 보험 가입.
사직 후 사회 보장을 갱신하고자 한다면, 유연한 취업자로서 직원 사회 보장에 계속 참가할 수 있다. 그런 다음 지역 사회 보장 부서에 가서 개인 사회 보험을 납부하고, 자신의 이직 증명서를 가지고 원래 기관에서 납부한 인적자원부에 가서 재보증해야 한다. 일부 지역에서는 개인이 직공 사회보증을 납부하면 가입자의 현지 호적을 준비해야 한다. 보험 가입자는 개인 사회 보험을 납부하기 전에 반드시 현지 관련 정책을 이해해야 한다. 처음으로 직원 사회 보장 개인 납부 수속을 마친 후, 직접 온라인으로 사회 보장 납부를 완료하도록 선택할 수 있다.
사직 후 사회 보장 스스로 보증을 갱신하다. 일반적으로 직원 연금 보험 및 직원 의료 보험 납부에만 참여할 수 있습니다. 하지만 지역마다 관리 규정이 다르기 때문에 유연한 취업자가 매년 실업보험을 납부할 수 있도록 하는 지역도 있고, 의료보험과 출산보험을 합친 지역도 있어 유연한 취업자가 함께 납부할 수 있다. 해당 지불 요구 사항과 조건이 충족되면 피보험자의 출산 기간 비용도 출산수당을 신청할 수 있다. 구체적인 규정은 지역 사회 보장 부서에 문의해야 한다.
직원 사회 보장에 비해 유연한 취업 사회 보장은 더 높은 분담금 비율을 필요로 한다. 예를 들어 창사의 재직 직원 가입과 유연한 취업 가입은 일정한 차이가 있다. 재직 근로자 연금 보험 개인 분담금 비율은 8%, 의료보험 개인 분담금 비율은 2%, 유연한 취업보험자 개인 분담금 비율은 20%, 의료보험 개인 분담금 비율은 8% 입니다. 개인은 직원의 사회 보장을 납부하기 위해 많은 자본 비용 압력을 부담해야 한다. 직공 사회보증을 단독으로 납부하려는 보험 가입자는 자신의 경제수입이 상대적으로 안정되고 사회보장 납부의 연속성을 유지할 수 있도록 보장해야 한다.
2. 주민 사회 보장에 참여
사직 후 사회보증납부 압력이 너무 크면 주민사회보증으로 옮겨서 1 년에 한 번 납부할 수도 있다. 보험 가입자는 자신의 경제상황에 따라 자신의 분담금 등급을 선택할 수 있기 때문에 분담금 부담은 크지 않지만 주민사회 보장에 상응하는 노후 대우와 의료 대우는 직공 사회보장만큼 좋지 않기 때문에 이런 방식을 선택하는 것은 여전히 더 많은 고려가 필요하다.
그러나 일반적으로 사퇴 후 보험인이 새로운 기관에 가입하여 새로운 고용인이 계속 사회보증을 납부할 것을 건의한다.