인사는 인적자원 및 사회보장국으로 국가, 성, 시 인적자원 및 사회보장업무의 법률, 규정 및 규정을 집행하고 관련 지방법규와 규정을 초안한다. 시 전체의 인적자원과 사회보장기금 및 자금 관리를 담당하다. 시 전체의 인적자원과 사회보장 공공서비스 체계 건설을 관리한다. 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책을 수립하고 시행을 조직하고, 시 전체의 통일되고 규범적인 인적 자원 시장을 설립하고, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진합니다.
인사국이 인사인재 업무를 전개하는 주요 목적은 관련 우대보조금 정책 수립, 관련 인재 서비스, 전국, 전 세계 우수 인재 유치를 통해 현지 근무생활을 하는 것이다.
인재를 도입하고 유치하는 가장 일반적인 정책 목표는 두 가지입니다.
일류는 대졸 졸업생으로 학력이 높다 (예: 본과 이상, 전문대 이상 등). , 지역 표준에 따라 다를 수 있음);
다른 하나는 높은 수준의 인재이다. 심천을 예로 들면, 고위급 인재는 양원원사, 관련 기준에 따라 인정한 우수 인재, 국내 고위급 인재, 해외 고급 인재로 정의된다.
인사국의 주요 업무는 관련 정책을 확정한 후 관련 보조금과 복지 발급을 실시하고 관련 인재의 정책 상담을 받는 것이다.
인적 자원 및 사회 보장국의 사회 보장 업무는 우리 모두와 가장 밀접한 관계가 있는 부분이다. 왜냐하면 우리 거의 모든 사람들이 사회 보장 관련 서비스를 사용하기 때문이다.
예를 들어, 사회 보장 납부의 총 시간을 조회해야 하며, 인적 자원 및 사회보장국 웹 사이트나 애플릿 조회, 다운로드, 인쇄가 필요합니다.
출산 수당을 받고, 병이 났을 때 관련 비용을 상환하고, 산업재해 신고, 보장금 수령을 포함한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법
제 70 조 국가는 사회보험 사업을 발전시키고 사회보험제도와 사회보험기금을 건립하여 노동자들이 나이, 질병, 산업재해, 실업, 출산할 때 도움과 보상을 받을 수 있도록 한다.
제 71 조 사회 보험 수준은 사회 경제 발전 수준과 사회 감당 능력에 부합해야 한다.
제 72 조 사회보험기금은 보험종에 따라 출처를 확정하여 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.