근속연수는 있지만 사회보험은 어떻게 보충해야 하는지, 사회보험은 사람들의 기본보장이다. 회사는 법에 따라 사원에게 선순위 기금, 사회보증을 납부해야 하지만, 때로는 여러 가지 이유로 고용주가 직원 사회보증을 납부하는 경우가 있을 수 있다 근로연령의 길이는 근로자가 근무시간에 참가하는 기간을 나타내며 사회와 기업에 대한 기여의 크기와 지식, 경험, 기술 숙련도의 높낮이를 반영한다. 근로 연령과 사회 보장 납부는 두 가지 개념이다. < P > 근속연수는 입사 연한이며, 기관 단위와 대기업 사업 단위의 서류가 기록되고, 사기업은 기본적으로 급여 기록에 의거한다는 것을 상기시켜 드립니다. 근무령은 사기업에게 실제적인 의의가 없다. 물론 기관단위와 큰 기업사업단위를 제외하고는 업무능력과 경험이 중요하다. < P > 본 기업의 근무 연령 (연속 근무 연령) 은 근로자, 직원이 본 기업 내에서 지속적으로 근무하는 시간을 가리킨다. 일반 근속연수에는 연속 근속연수가 포함되며, 연속 근속연수로 계산될 수 있으며, 동시에 일반 근속연수로 계산될 수 있다. 그러나 일반 근속연수가 반드시 연속 근속연수는 아니다. < P > 충돌 없음, 개인은 주민등록증, 호적본, 지역사회에서 발급한 백수증명서를 가지고 현지 사회보험에 가서 프리랜서 가입금 수속을 처리하고, 이후 기관이 보험 가입을 할 때 단위 명의로 전입하면 된다.
그러나 1 년 후에 단위를 지불하는 것은 불법입니다. 노동계약법은 기업이 종업원이 입사한 지 31 일 이내에 반드시 보험에 가입해야 한다고 규정하고 있다. 만약 당신이 권리를 보호하고 싶다면, 현지 노동 중재에 가서 고소할 수 있으며, 기업이 당신을 위해 보험에 가입해 줄 것을 요구할 수 있습니다. 사회 보장을 한 번도 사 본 적이 없다면 살 수 있다. 그러나 이미 산 적이 있다면 중도에 단교한 사람은 다시 보험에 가입하여 계산 연한을 누적할 수 있다. < P > 개인 명의로 보험에 가입하신 주민등록금을 알려드립니다. 만약 누락이 재발급을 할 수 없다면, 단위 원인으로 인한' 누락지불' 만이 재발급을 할 수 있고, 5 보험을 보충할 수 있습니다. 회사가 신고를 하지 않은 경우 (계좌를 개설하지 않은 경우) 연금만 보충할 수 있다. 일정 기간 납부한 후, 보납지를 중단하면 대리회사를 찾아 보납할 수 있다. < P > 분담금 단위 (개인, 프리랜서 제외) 가 직원 사회보증을 누락한 경우, 어떤 자료를 가지고 보충해야 합니까?
다음 자료를 각 사회보장기관에 가서 기본 사회보장사건 보납을 처리해야 합니다.
1. 직원 서류와 사회보장설명서;
2. "기본 사회 보장 신청서 보충";
3. 노동 계약, 임금 지급 일정 등
4. 기타 관련 자료. < P > 기업이 직원 사회보증을 늦게 납부하여 직원 개인 계좌 금액 손실을 메우기 위해 사회보증을 제노보험자 19997 호 서류에 따라 집행한다. < P > 는 다음과 같이 계산됩니다. < P > 보상액 = 보상시 전년도 사회 평균 임금 * (연간 분담금 지급 기준% 연간 사회 평균 임금 보상) * 분담금 비율 * 분담금 계수 < P > 여기서 분담금 비율은 현재 기업 분담금 비율, 즉 28% 에 따라 집행됩니다. 보충 계수 시작점은 1.1 이고, 보충 연도는 1 년 앞당겨 1.1 씩 증가하여 해마다 계산됩니다. < P > 자신이 사회보험을 내는 것은 근로연령이 아니다. 정상적인 상황에서는 보상할 수 없다. 관계 보충을 찾으면 인사국이 근로연령을 인정했을 때 사회보장분담금 단위 (개인인 경우 직접 부결됨) 를 보고, 기업과의 노동계약 등을 보면 해당 보완도 부결된다. 사회 보장 이전은 사회 보장 분담금 증명서 (일반 개인 분담금 증명서가 아닌 전용 이체용 분담금 증명서) 를 가지고 접수지로 옮겨야 한다는 점을 상기시켜 드립니다. < P > 근로연령이 있고 사회보험이 없는 것은 매우 불합리하고 노동자 자체에 불리한 일이다. 모든 일은 자신의 미래를 위해 많이 생각해야 합니다. 반드시 사회 보장 납부를 위한 직업을 찾으십시오! 아니면 사회 보장을 직접 사세요! 근속연수가 있는데 사회보증을 내지 않고 어떻게 2
1 을 보충합니까? 회사는 반드시 직원들에게 적립금과 사회보증을 납부해야 합니까? < P > 회사는 법에 따라 직원들에게 적립금, 사회보증을 납부해야 하는데, 이는 법적 근거가 있다. < P > 에 따르면: < P >' 주택적립금 관리조례' 제 14 조 새로 설립한 단위는 설립일로부터 31 일 이내에 주택적립금 관리센터에 주택적립금 납부등록을 처리하고 등록일로부터 21 일 이내에 본 단위 직원을 위한 주택적립금 계좌 설립 수속을 밟아야 한다. ... < P >' 중화 인민 * * * 및 국사회보험법' 제 4 조 중화인민공화국 * * * 및 국내 고용인 단위와 개인이 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록, 개인권익 기록을 조회해 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받으며, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다. < P > 는 고용인 단위와 재직 직원으로서 법에 따라 적립금과 사회보증을 납부해야 하고, 기업은 기업 부분을 납부하고, 근로자는 개인 부분을 납부해야 한다는 뜻이다.
2. 회사는 우리에게 적립금과 사회보증을 포기하겠다는 약속서에 서명하라고 하는데, 이직 후 우리는 권리를 지킬 수 있습니까? < P > 이 문제에 대해 많은 네티즌들이 내 각종 문장 중에서' 권리 보호 가능' 이라고 물어본 적이 있다. 이 일의 논리는 이렇다. 회사 제도나 사적인 행위는 모두 국내법 위에 군림해서는 안 된다. 법률은 납부해야 한다고 규정하고, 개인이 사적으로 이런 행위를 납부하지 않기로 약속하는 것은 법에 의해 보호받지 않는다. 이런 약속은 도덕적으로만 감금되고 법적 효력이 없다. < P > 그래서 적립금과 사회보증을 포기하겠다는 약속서에 서명했고, 이직 후에도 우리는 여전히 이에 대해 위권을 행사할 수 있다. < P > 셋째, 기업이 사회보장, 적립금을 납부하지 않은 것을 발견하면 우리는 어떻게 해야 합니까? < P > 이런 일이 발생했다. 보통 두 가지 상황이 있다. 하나는 진짜 HR 이 우리에게 적립금과 사회보증을 주는 것을 잊었다는 것이다. 하지만 이런 상황은 몇 달이나 2 년을 잊을 수 없다. 보통 한 달 동안 발견할 수 있다 이때 보수만 하면 된다. < P > 두 번째 경우는 기업이 고의로 직원들에게 사회보장과 적립금을 지급하지 않는다는 것이다. 이런 상황에 부딪히면 직원으로서 기업에 납부를 요구하지만 실제로는 힘이 없다. 그것이 나라면, 나는 관련 부서에 신고하기로 선택할 것이다. 선순위 기금은 선순위 기금 관리 센터를 찾고, 사회 보험은 사회 보장국을 찾고, 현재 사회 보험은 세금 징수에 귀속되며, 세무서 사회 보장 징수 부서도 찾을 수 있다. 보통 전화로 신고하면 관련 부서에서 접수합니다.