대학생의 경우 졸업하기 전에 대학생의 사회 보험은 주민으로 고향에서 구입하거나 학생으로 학교에서 구매한다. 이때 기업은 확실히 우리에게 사회보증을 사주지 않을 수 있다. 우리는 이미 사회 보장 관계가 있어서 기업은 우리에게 그들의 사회 보장을 사줄 수 없다. 그러나 대학생이 이미 졸업했다면, 인턴 기간이나 수습 기간에도 고용인 단위는 반드시 우리를 위해 사회보증을 구매해야 한다. 이는 국내법 집행의 규정이다.
회사는 우리에게 자발적으로 사회 보험을 포기하라고 서명하고 법적 효력이 없다. 많은 회사들이 직원들에게 그들의 사회 보험을 사주는 것을 피하기 위해 직원들에게 자발적으로 사회 보험을 포기하는 협의를 하게 할 것이다. 특히 신선한 대학생들에게 그들은 기꺼이 고용주에게 우리에게 사회보증을 사주지 말라고 요구하며 졸업생의 신분을 지켜줄 것을 자발적으로 요구할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공부명언) 우리가 자발적으로 체결한 합의조차도 법적으로 무효이다. 또 고용인 기관이 직원과 직접 노동계약을 체결하지 않는 경우도 있는데, 직원들에게 사회보증을 사지 않도록 하는 것은 바람직하지 않다.
우선, 직원이 출근한 지 한 달 후 고용인이 사회보증을 구입하지 않은 것은 법에 위배되며 임금은 3 배로 지급해야 한다. 둘째, 노동계약이 체결되지 않았더라도 고용인 단위는 이미 근로자와 노동관계를 형성했으며, 고용인 단위도 근로자를 위해 사회보장을 구매할 의무가 있다.
항상 자신의 사회 보장 납부 상황을 주시하고, 자신의 권익을 보장하다. 직원으로서 자신의 사회 보장에 관심을 가져야 제때에 자신의 권익을 보호할 수 있다. 일반적으로 직원 사회 보험은 월급 지급 전후에 구매하기 때문에 자신의 사회 보장 납부 상황에 주의를 기울여야 한다. 매달 제때에 자신의 사회 보험을 확인하다. 너의 사회 보장이 적게 납부하거나 납부할 때, 제때에 자신의 권익을 보호해야 한다. 적시에 우리의 사회 보장 납부 상황을 주시하는 것은 우리 자신에 대한 보호일 뿐만 아니라, 고용주가 우리를 위해 사회 보험을 납부해야만 우리의 사회 보장 관계를 이전할 수 있다.
우리는 적극적으로 자신의 권익을 보호하고, 직원으로서 법률 무기를 집어 들고, 고용인이 제때에 우리를 위해 사회보증을 구입하지 않았을 때, 우리는 제때에 자신의 권익을 보호해야 한다. 자신의 사회 보험을 조사할 때 분담금 기록이 없다는 것을 알게 되면, 먼저 자신의 회사가 제때에 사회 보험을 사줬는지 물어보면 충분하다. 고용주가 제때에 우리를 위해 사회보증을 구입하지 않았기 때문에, 우리는 어쩔 수 없이 고용주와 협의하여, 고용주가 제때에 우리를 위해 사회보증을 납부하도록 할 수 밖에 없었다. 고용주가 우리에게 사회 보험을 사지 않겠다고 고집한다면, 우리는 관련 기관을 찾아 불만을 제기하고 중재를 해야 한다.
우리는 법률로 자신의 권익을 보호하고, 고용인 단위를 감독하여 제때에 우리를 위해 사회 보험을 구입해야 한다.