사직 후 적당한 직업을 찾지 못하면 유연한 취업자로 주민보험을 납부하도록 선택할 수 있다. 이 경우 연금 보험 및 의료 보험 만 지불 할 수 있습니다. 같은 분담금 기준에 따라 유연한 취업자의 퇴직 대우는 재직 근로자와 같다. 두 가지의 가장 큰 차이점은 지불 방식이다. 첫째, 유연한 취업자의 분담금 비율은 근로자보다 작고, 근로자와 기업의 분담금 비율은 연금보험 24%, 의료보험 9%, 유연한 취업자의 분담금 비율은 연금보험 20%, 의료보험은 도시와 농촌 주민의 의료보험 분담금 금액에 따라 납부한다. 동시에, 유연한 취업자들은 사회보증을 납부할 때 모든 비용을 부담해야 하고, 직공 사회보증은 기업이 부담해야 한다.
둘째, 계열사는 사회 보장을 납부한다.
회사에 의지하여 사회 보험을 내는 장점은 5 보험을 낼 수 있다는 것이다. 대도시에서는 자신의 기본적인 권익을 효과적으로 보장하는 것 외에도 집을 사고, 차를 사고, 학교에 가는 권익을 보장할 수 있다. 아이를 낳으려는 여성에게도 큰 도움이 된다. 출산 보험을 납부한 후 임신, 산기 의료비를 상환하고 출산 수당을 받을 수 있다. 하지만 회사에 의존하는 비용은 유연한 취업보다 높기 때문에 모든 비용을 스스로 부담해야 한다.
셋째, 새로운 임금을 찾은 후 사회 보험을 낸다.
자신의 조건이 허용되지 않으면 처음 두 방법 모두 구현할 수 없습니다. 가장 좋은 방법은 가능한 한 새로운 직장을 구하고 입사 후 기관과 협의하여 관련 부서가 사회 보장 이전 문제를 처리하고 사회 보장을 보충하도록 하는 것이다. 또 보험이 중단되면 개별 유연 취업자는 최대 1 년까지만 보충할 수 있다. 체납기간이 너무 길어서 보충할 수 없다.