우리나라 노동법의 규정에 따르면 이것은 고용인 단위의 법적 의무이자 근로자의 권익을 보호하는 중요한 조치이다. 사회보장제도는 근로자가 생병 사망 실업 등의 위험에 직면할 때 일정한 물질적 보장을 받아 사회의 안정과 조화를 유지할 수 있도록 하기 위한 것이다.
첫째, 사회 보장 제도의 중요성
사회보장제도는 국가가 시민들이 특정 위험에 직면했을 때 기본적인 생활수준을 유지할 수 있도록 하기 위해 세운 사회보장제도이다. 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험을 포괄하여 근로자들에게 전방위적인 위험보장을 제공한다.
근로자들에게 사회보장체계는 그 권익의 중요한 보장이다. 사회보장비용을 납부함으로써 근로자들은 퇴직, 병, 실업 등에 상응하는 경제보조금을 받을 수 있다. , 삶의 압력을 완화하십시오. 동시에 사회보장제도는 근로자의 유동과 취업을 촉진하고 노동시장의 유연성을 높일 수 있다.
둘째, 고용주의 사회 보장 의무
우리나라' 사회보험법' 에 따르면 고용인 단위는 마땅히 직원에게 사회보험료를 납부해야 한다. 이것은 고용주의 법적 의무이자 사회적 책임의 구현이다. 용인 단위는 국가가 규정한 분담금 비율과 분담금 기준에 따라 제때에 근로자에게 각종 사회보험료를 납부해야 한다.
고용주가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않으면 일련의 법적 책임을 받게 된다. 기한 내 납부, 연체료금 증액, 벌금 등의 처벌을 포함한다. 동시에, 근로자의 권익도 손해를 입게 되어, 마땅히 받아야 할 사회 보장 대우를 받지 못할 수도 있다.
셋째, 사회보장제도의 감독과 시행을 강화한다
고용인이 사회보장의무를 이행하고 근로자의 합법적 권익을 보호하기 위해 국가는 사회보장제도에 대한 감독과 시행을 강화해야 한다. 한편, 고용인에 대한 감독검사를 강화하여 제때에 사회보험료를 전액 납부하도록 해야 한다. 반면에 위법 행위에 대한 처벌을 강화하여 효과적인 억제 메커니즘을 형성해야 한다.
또 사회보장제도의 선전교육을 강화하고 용인 단위와 근로자의 사회보장의식을 높여야 한다. 고용주가 사회 보장 납부의 중요성을 인식하게 하고, 노동자들이 자신의 권익을 알게 하여 사회 보장 제도의 건강한 발전을 촉진하게 하다.
결론적으로:
고용인은 반드시 사회보증을 납부해야 하며, 우리나라 노동법의 규정에 따라 이것은 고용인의 법정 의무이다. 사회보장제도의 건립과 시행은 근로자의 권익을 보호하고 사회 안정과 조화를 촉진하는 데 중요한 의의가 있다. 국가는 사회보장제도에 대한 감독과 시행을 강화하여 고용인 단위가 사회보장의무를 이행하고 노동자들이 진정으로 사회보장혜택을 누릴 수 있도록 해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 4 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회하고, 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
제 58 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
제 60 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다.