첫째, 회사의 약속
직원의 병가 기간에도 회사는 여전히 국가 규정에 따라 직원에게 사회보험비를 납부해야 한다. 여기에는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험이 포함됩니다. 회사의 점유율은 일반적으로 직원 임금 기준의 일정 비율에 따라 납부되며, 구체적인 비율은 현지 정부가 관련 법규에 따라 정한다.
둘째, 개인 약속 섹션
병가 기간 동안 개인은 일부 사회보험비를 부담해야 한다. 개인이 부담하는 부분은 일반적으로 임금 기준의 일정 비율에 따라 납부되며, 이 부분의 비용은 사원 임금에서 직접 공제됩니다. 병가 기간 동안 사원이 제대로 작동하지 않을 수 있으므로 임금 기준이 영향을 받아 개인이 납부해야 하는 사회 보험료에 영향을 미칠 수 있다는 점에 유의해야 합니다.
셋. 병가 임금 및 사회 보험
병가 기간 동안, 직원들은 통상 일정 비율의 병가 임금을 받을 권리가 있다. 회사 정책과 현지 규정에 따라 병가 임금의 구체적인 금액과 지불 방식이 다를 수 있습니다. 회사는 병가 지급을 계산할 때 일반적으로 사원의 실제 임금 기준을 고려하며, 이는 사원이 납부해야 하는 사회보험비에도 영향을 미칩니다.
넷째, 특별한 경우
예를 들어, 병가 기간 동안 사원의 임금 기준이 현지 최저 임금 기준보다 낮은 경우, 회사와 개인은 최저 임금 기준에 따라 사회 보험료를 납부해야 할 수도 있습니다. 또한 장기 병가나 질병으로 인해 일을 계속할 수 없는 직원의 경우 회사는 사회보험 납부 방식 조정을 포함한 국가 관련 법령에 따라 특별 처리를 해야 할 수도 있습니다.
결론적으로:
병가 기간 동안 사회 보험은 회사와 개인이 공동으로 부담한다. 회사가 국가 규정에 따라 직원에게 사회보험비를 납부하도록 요구하면 사원도 일부 비용을 부담해야 한다. 어떻게 나누느냐는 현지 법규와 회사의 구체적인 정책에 달려 있다. 병가 기간 동안 사원은 일정 비율의 병가 임금을 받으며 이는 개인이 납부해야 하는 사회 보험료에도 영향을 미친다. 특수한 경우 회사는 국가 관련 법규에 따라 특별 처리를 해야 할 수도 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 10 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
종업원들은 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험에 가입해야 한다. 고용인과 근로자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료, 기본의료보험비, 실업보험료를 공동으로 납부하고, 개인은 산업재해보험료와 출산보험료를 납부하지 않는다.
제 23 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 공동으로 납부해야 한다.