50 세 이상의 근로자는 규정에 따라 여전히 보험에 가입할 수 있지만, 연금 보험이나 개인 계좌의 누적 저장 시간이 15 년 미만인 경우, 단위는 기본연금 보험료를 전액 납부해야 하며, 개인도 해당 연금 보험료를 납부해야 합니다. 여직원이 연금보험료 15 이상을 납부하고 연금을 받은 경우 단위는 규정에 따라 기본연금보험료를 계속 납부할 수 있다. 이 경우 기업과 직원은 노동계약을 체결하고 쌍방은 법적 관계를 맺고 기업은 더 이상 50 대 여직원을 위해 사회보장을 구매할 필요가 없다. 여직원이 연달아 보험 15 년 동안 가입하지 않은 경우 정상 근무 시간을 연장해야 하며 퇴직 수속을 할 수 없다. 노동 계약서에 계속 서명하고 사회 보장 구매를 계속하십시오.
보험에 필요한 자료는 다음과 같습니다.
1. 신분증 사본 (양면 복사);
2. 2 세대 신분증을 처리하지 않았거나 2 세대 신분증을 분실한 보험 가입자는 본인의 호적 페이지 사본을 제공해야 합니다.
3. 특수인파는 특수한 증명서 사본 (예: 장애증, 산업재해증, 저보험 등) 을 제공해야 한다. ).
요약하자면 55 세 전 만호 15 년 여직자는 15 에 도달한 후 다음 달에 퇴직 수속을 할 수 있다. 여성 근로자는 만 55 세, 누적 미보증 15 년, 일회성 지불 불만 15 년 신청 후 퇴직 수속을 밟을 수 있습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 73 조
근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다.
(1) 은퇴
(2) 아프다.
(3) 노동으로 불구가 되거나 직업병에 걸린 사람;
(4) 실업;
(5) 베어링.
직공이 사망한 후, 그 유가족은 법에 따라 유가족 수당을 받는다.
근로자가 사회보험 대우를 받는 조건과 기준은 법률과 법규에 의해 규정되어 있다.
근로자가 누리는 사회보험료는 반드시 제때에 전액 납부해야 한다.