3 노동취업계약이 만료되거나 직공 본인이 노동취업계약 해지를 제안한 경우 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 상해고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료 보조금
산업재해 기간의 임금은 정상 근무 시간의 임금 기준에 따라 지급된다.
산업재해배상액은 우선 산업재해 (1 년 이내) 로 인정되어야 한다. 산업재해를 인정한 후. 마지막으로, 장애 등급에 따라 배상하다.
산업재해 배상액은 어떻게 결정합니까 1? 산업재해 보상은 산업재해 등급에 따라 배상 기준을 결정한다.
2. 산업재해가 발생한 지 한 달 이내에, 단위는 현지 사회보장부서에 산업재해 확인을 신청해야 한다. 부서가 자발적으로 신청하지 않는 경우 근로자 본인이나 그 가족은 현지 사회보장부에 산업재해 확인을 신청할 수 있다.
3. 부상이 안정되거나 완쾌된 후 산업재해검진을 실시하고 감정등급에 따라 산업재해보상기준을 결정합니다.
산업재해 보상에는 다음이 포함됩니다.
(1) 실제 상황에 따라 지급되는 보상금: 의료비, 급식보조비, 교통숙박비, 의족 설치, 보조기, 의안, 의치, 휠체어 등 보조기구 비용, 유급휴업 기간 중 원임금복지, 생활보호비.
(2) 부상 등급에 따라 보상: 장애 수당, 일회성 장애 수당, 일회성 상해 의료 수당, 일회성 장애 고용 수당.
산업재해배상액이 각 성 자치구 직할시에서 반포한' 산업재해보험조례' 배상의 기준과 계산방법이 어떻게 다른지 지역적 차이가 있다. 업무상 상해 배상 문제에 대하여, 나는 당신에게 참고자료를 제공할 수 있습니다. 각지에서 내놓은' 업무상 상해 보험 조례' 에 규정된 배상 기준에 따라 계산할 수 있습니다.
최소 10 이상 세 가지 보상, 즉 일회성 장애 보조금 (사회보증으로 부상자에게 지급됨), 일회성 의료 보조금 (사회보증으로 부상자에게 지급됨-일부 지역에서는 기업이 부상자에게 지급함), 일회성 장애 재취업금 (기업이 부상자에게 지급함) 이 있습니다.
노동 계약을 해지하지 않으면 (즉, 당신이 아직 본 부서에서 일하고 있다는 의미) 일회성 장애 보조금만 받을 수 있습니다 (일부 지역에서는 노사 관계를 해제하지 않고 일회성 의료 보조금을 받을 수 있습니다). 고용주와 노동 계약을 해지하면 일회성 장애 재취업 기금과 일회성 의료 보조금을 받을 수 있다. 노동 계약을 해지하지 않은 사람은 당분간 수령하지 않는다.
다음은' 광동성 산업재해 보험 조례' 에 규정된 10 급 장애 보상 기준의 예입니다.
일회성 장애 수당: 7 개월 임금을 보상합니다.
일회성 장애 재취업 기금: 4 개월 임금을 보상해 주세요.
일회성 의료 보조금: 나 1 월급 보상.
호북성의' 산업재해보험조례' 도 노동계약이 만료되거나 근로자가 노동계약 해지를 제안하는 경우 고용주가 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 지급하도록 규정하고 있다. 산업재해 일회성 의료보조금 기준: 7 급 장애는 지역 근로자의 월 평균 임금 14 개월, 8 급 장애는 12 개월, 9 급 장애는 10 개월, 10 급 장애는 8 개월입니다. 일회성 장애 고용 보조금의 기준: 7 급 장애는 지역 근로자의 월 평균 임금을 총괄하는 20 개월, 8 급 장애는 16 개월, 9 급 장애는 12 개월, 10 급 장애는 8 개월이다.
저장성 산업재해보험조례에 규정된 10 급 상해보상기준도 있습니다.
일회성 장애 수당: 7 개월 임금을 보상합니다.
일회성 장애 재취업 기금: 2 개월 임금을 보상해 주세요.
일회성 의료 보조금: 2 개월 임금을 보상합니다.
쓰촨 성 산업재해 보험 조례에서 10 급 장애에 대한 보상 기준은 다음과 같습니다.
일회성 장애 수당: 6 개월 임금.
일회성 장애 고용 보조금: 4 개월 발급.
산업재해 일회성 의료 보조금: 한 달 지불.
장쑤 산업재해 보험 조례에 규정된 10 급 장애 보상 기준:
산업재해 일회용 의료보조금의 기준기준은 10 급 3 만원이다.
장애인 일회성 취업보조금 기준기준은 10 급15 만원이다.
일회성 장애 수당이 명확하지 않다. (7 개월 임금이어야 한다.)
본인임금은 본 기관의 사고나 직업병으로 인한 산업재해로 인한 근로자 본인 전 12 개월 평균 분담금 임금을 말한다. 직장은 산업재해 근로자를 위해 산업재해보험료를 납부한 지 12 개월 미만인 것으로 실제 월수에 따라 월평균 분담금을 계산한다. 본인의 임금은 지역 근로자의 평균 임금보다 300% 높으며, 지역 근로자의 평균 임금의 300% 를 총괄하여 계산한다. 본인의 임금은 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 미만이며, 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다.
고용주가 종업원에게 사회보증을 사주지 않은 경우, 상술한 보상은 고용주가 상술한 보상 기준을 참고하여 부담해야 한다.
참, 부상 전 12 개월의 평균 임금을 계산할 때 실제 소득에 따라 계산되는 사람도 있고, 사회보장분담금 기준의 기본급에 따라 계산되는 사람도 있습니다. 그들 사이에는 큰 차이가 있다! 예를 들어, 10 급 장애 보상에 대한 일회성 장애 수당은 7 개월 임금으로 계산됩니다. 부상 전 12 개월 평균 실질 소득 임금이 5000 원이라고 가정하면 7 곱하기 5000 은 35,000 원입니다. 그러나 사회보장국의 계산은 분담금 임금에 따라 계산된다. 부상 전 02 개월 평균 산업재해 사회 보장 분담금 지급기 단위 65438+ 보고 2000 원. 사회보장국이 일회성 장애 수당을 결제하면 7 곱하기 2000 은 14000 원입니다. 그럼 35,000 에서 14000 을 빼면 2 1000 이 되고 금액 차이가 엄청납니다. 그리고 이 2 1 ,000 원은 고용주가 당신에게 보급하고 (우리 부서가 이렇게 하는 것), 연급 휴업 임금은 부상자의 정상 출석 임금에 따라 계산됩니다. 예를 들어, 그가 출근하는 월급은 한 달에 7000 위안이고, 산업재해로 출근하지 못하고, 매달 평소대로 부상자에게 7,000 원을 배상한다. 절대다수의 기업은 이를 할 수 없고, 최대 기본급을 지급한다. 즉, 만약 당신이 보통 월 수입이 7000 원이고 기본급이 2000 위안밖에 없다면 부상자에게 2,000 원 (또는 지역 평균 임금에 따라) 만 지급한다. 일회성 의료보조금과 일회성 장애인 취업보조금이 포함된다. 많은 기업들이 실제 소득에 따라 부상자를 배상하기를 꺼립니다. 주로 계산된 배상으로 인해 기업의 부담이 커지고 비용이 많이 들기 때문에 대부분의 기업은 사회 보장 분담금 임금 (또는 지역 평균 분담금 임금) 에 따라 부상자에 대한 배상을 계산합니다. 근로자의 관점에서 보면 기업이 실제 임금에 따라 배상을 계산하도록 요구할 수 있다. 세 가지 사회보장보상 외에 기업에 배상을 요구할 수도 있습니다.
산업재해보험조례에 따르면, 노동장애로 인해 8 급 장애로 판정된 근로자는 다음과 같은 대우를 받는다.
(1) 산업재해보험기금에서 지불: 일회성 장애보조금은 본인 10 개월 임금입니다.
(2) 노동 계약 기간이 만료되거나 근로자 본인이 노동 계약 해지를 제안하는 경우, 고용인 단위는 성 자치구 직할시가 규정한 기준에 따라 일회성 산업재해 의료보조금과 장애취업보조금을 지급해야 한다 (참고: 각지의 보상 기준은 다름).
본인임금은 산업근로자가 사고로 피해를 입거나 직업병을 앓기 전 12 개월 전 월평균 분담금 임금을 말한다. 본인의 임금은 지역 근로자의 평균 임금보다 300% 높으며, 지역 근로자의 평균 임금의 300% 를 총괄하여 계산한다. 본인의 임금은 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 미만이며, 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다.
노동계약법 시행조례' 제 23 조는 고용주가 법에 따라 산업재해노동자 노동계약을 해지하는 경우 노동계약법 제 47 조의 규정에 따라 경제보상금을 지불하는 것 외에 국가 관련 산업재해보험 규정에 따라 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 지급해야 한다고 규정하고 있다.
얼마를 배상할 수 있습니까? 해당 지역의 전년도 근로자의 월 평균 임금과 현지 시의 일회성 산업재해 의료 보조금과 장애 고용 보조금이 얼마인지 알아야 정확하게 계산할 수 있다.
행운을 빕니다
노동계약을 체결하지 않은 경우, 8 급 산업재해배상액은 배상에 영향을 미치지 않는다. 장애 보조금은 일회성 보조금 10 개월 본인의 임금이다. 노동 계약 기간이 만료되거나 근로자 본인이 노동 계약 해지를 제안한 경우, 고용인은 일회성 산업재해 의료보조금과 장애취업보조금을 지급해야 한다. 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.
산업재해배상액은 산업재해에 속하므로 산업재해배상을 청구할 수 있습니다. 청구할 수 있는 비용으로는 의료비, 부상자 입원 중 급식보조비, 생활간호비, 산업재해 기간 임금, 교통숙박비 등이 있다.
안녕하세요, 당신은 법원에 기소하여 고용주에게 배상 책임을 맡길 것을 요구할 수 있습니다. 배상액은 지방기준에 따라 계산하면 전국이 다르다.
산업재해배상액 제 22 조 노동장애로 1 급에서 4 급으로 판정된 근로자는 생산과 일을 그만두고 기업과의 노동관계를 중단하고 산업재해인정증명서와 장애연금을 발급하고 다음과 같은 대우를 받아야 한다.
(1) 매달 장애연금을 받고, 기준은 본인 임금의 90 ~ 75% 입니다. 그 중 1 급 90%, 2 급 85%, 3 급 80%, 4 급 75% 입니다.
(2) 일회성 장애 수당을 지급하는 것은 장애인 근로자의 18 개월에서 24 개월의 임금에 해당한다. 그 중 1 급 24 개월, 2 급 22 개월, 3 급 20 개월, 4 급 18 개월입니다.
(3) 병에 걸렸을 때 의료보험 관련 규정에 따라 개인의 부담에 어려움이 있으며, 산업재해보험기금이 적절히 보조한다.
(4) 쉽게 배치하여 해당 주 자치구 직할시 전년도 근로자의 평균 임금 6 개월을 지급한다. 출장에 필요한 출장비, 숙박비, 수하물 운반비, 급식보조비는 본 부서의 직원이 공무출장 기준에 따라 상환합니다.
제 23 조는 노동장애로 1 급에서 4 급으로 판정되어 본 방법 제 22 조의 규정에 따라 치료를 받는다. 정년퇴직 연령에 도달했을 때, 장애보조금은 계속 산업재해보험기금에서 지급한다. 장애 연금은 연금 보험 규정에 따라 지급되는 연금 기준보다 낮으며, 차액 부분은 산업재해 보험 기금이 연금 기준에 따라 보충한다. 한편 사회보험 경영기관은 근로자의 개인계좌를 연금보험기금의 개인분담금 부분을 산업재해보험기금으로 이관했다.
제 24 조 노동으로 불구가 된 직공은 5 급에서 10 급으로 감정되었다. 원칙적으로 기업은 적절한 업무를 배정하고 다음과 같은 혜택을 누릴 것이다.
(1) 장애 등급에 따라 일회성 장애 수당을 지급하는데, 기준은 장애인 근로자의 6 ~ 16 개월 임금에 해당한다. 그 중 5 학년 16 개월, 6 학년 14 개월, 7 학년 12 개월, 8 학년 10 개월, 9
(2) 본인이 장애로 임금을 낮출 때, 해당 기관에서 재직 장애 수당을 지급합니다. 기준은 임금 인하의 90% 입니다. 내 기술이 향상되면 임금이 올라가고 재직 장애 수당이 유지된다.
(3) 낡은 부상의 재발은 치료와 휴양이 필요한 것으로 확인되고, 본 방법의 규정에 따라 의료대우와 산업재해수당을 받는다.
(4) 장애 정도가 5, 6 급으로 평가되고 기업이 일을 배정하기 어려운 경우, 매달 본인의 임금의 70% 에 해당하는 장애 연금을 지급한다.
(5) 장애 등급은 7- 10 등급으로, 기업의 동의를 거쳐 직원 본인이 스스로 직업을 도모하거나 노동 계약 기간이 만료된 후 다른 직업을 선택할 경우 일회성 장애 고용 보조금을 지급할 수 있습니다. 구체적인 기준은 주 자치구 직할시 노동행정부가 실제 상황에 따라 결정한다.
손가락 부상 배상액은 1 입니다. 적어도 10 급 장애입니다.
레벨 10 산업 재해 및 직업병 평가 기준
(26) 엄지손가락을 제외한 모든 손가락의 원격 손가락이 잘리거나 기능이 상실됩니다.
2. 10 급 장애는 나의 6 개월 임금이다. 또한, 위반조작은 공장에서 너의 아버지에게 월급을 적게 주는 항변의 이유가 될 것이다.
3. 노동계약이 만료되거나 근로자가 노동계약 해지를 제안하는 경우, 고용인은 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 지급해야 한다.
4. 당신 아버지가 사고로 상해를 입은 경우, 부서는 사고 발생일로부터 30 일 이내에 시양현 노동사회보장행정부에 산업재해 확인을 신청해야 합니다. 장애 감정 후 배상을 협상하다.