< P > 사회 보장 분담금 기준은 개인 전년도 임금의 61%-311% 를 납부기수로 한다. 예를 들어 임금은 2111 원, 납부기준은 1211 원-6111 원이 될 수 있다. 보험 가입자의 사회 보장 분담금 기준은 일반적으로 최저 41%, 1 단 61%, 2 단 81%, 3 단 111%, 최대 311% 등으로 개인 직업과 소득과 관련이 있다. < P > 사회보험은 국가가 장애, 노인 등 약자를 위한 자금지원 정책으로 사회보장제도의 중요한 구성 요소이다. 사회보장비용은 기업, 근로자 본인, 국가의 보조금 * * * 으로 구성되지만 근로자는 분담금 행위를 하고 특정 조건에 도달하거나 충족될 때만 상응하는 복지 혜택을 받을 수 있다. < P > 확장 자료 < P > 각지에서 일반적으로 사회 평균 임금의 61 ~ 311% 를 사회보장분담금 기준으로 하고, 임금 평균이 하한보다 낮은 것은 하한으로, 상한선을 초과하는 것은 상한선으로 계산한다. 역사적, 현실적 원인으로 인해 사회 평균 임금에는 가상 고성분이 존재하고 있으며, 사회 집단의 평균 소득의 실제 상황을 완전히 반영하지는 않는다. " < P > 사회보증납부기수는 일반적으로 당월의 임금을 가리키며, 사회보증납부기수는 사회평균임금의 61%-311% 를 납부기수로 한다. 예를 들어 사회평균임금은 1111 원, 납부기수는 611 원-3111 원이 될 수 있다.
사회 보장 하위 단위 지불 부분 및 개인 지불 부분. 구체적인 사회보험료 분담금 비율은 각각 < P > 연금보험, 단위와 개인이 각각 21%, 8% 를 납부한다. < P > 의료 보험, 단위 및 개인은 각각 12%, 2% 를 납부합니다. < P > 실업 보험, 단위 및 개인은 각각 2%, 1% 를 납부합니다. < P > 출산 보험 기관은 1.61% 를 지불하고 개인은 지불하지 않습니다.
산업재해 보험 기관은 2% 를 납부하고 개인은 납부하지 않는다. < P > 는 한 번에 사회보증을 보충할 수 없습니다. 단, 이 세 가지 경우는 예외입니다.
1) 도시와 농촌 주민연금보험 분담금이 15 년 미만이고 61 세가 되면 한 번에 납부할 수 있습니다. 그렇지 않으면 연금을 받을 수 없습니다. 그러나 가장 높은 보상기간은 15 년을 초과할 수 없습니다.
2) 기업은 제때에 직원에게 사회보증을 전액 납부하지 않고, 직원은 노동권권을 행사할 수 있으며, 기업에 보상금을 요구할 수 있다.
3) 이직 후, 사회보장단납부가 3 개월을 넘지 않는 것은 일반적으로 보납을 허용하지만, 6 개월이 넘으면 반드시 그렇지는 않다. 각지의 정책이 다르면 사회보장도 끊지 않는 것이 가장 좋다. 집을 사고 정착하는 데 영향을 미칠 수 있다.