1, 법률법정출산수당에 따라 출산보험기금이 피보험자 출산이나 가족계획 시술을 실시할 때 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금을 31 으로 나눈 후 법정휴가일수를 곱해 지급한다.
2, 현재의 출산 휴가 임금 지급 및 출산 수당 지급 규정에 따르면, 보상 휴가는 출산 수당 보조금 범위에 속하지 않으며, 81 일 보상 휴가 중 임금, 복지 등의 지출은 여직원이 있는 부서에서 지급해야 한다.
3, 여직원 출산, 출산 휴가 98 일, 그 중 출산 전 휴가 15 일. 난산증으로 출산 휴가를 31 일 늘리다. 다둥이가 출산하는 사람은 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가를 15 일 늘리고, 만육자를 실시하면 출산휴가를 15 일 증가시킨다.
4,' 외동 자녀 우대증' 을 받는 사람은 출산휴가를 35 일 늘리고, 출산휴가 기간에는 남자 간병인 11 일을 준다. 직원들이 법에 따라 출산휴가를 즐기는 경우, 고용인 단위는 정상적인 노동을 제공하고 임금을 지불하는 것으로 간주해야 한다. < P > 출산 수당 수령 과정은 다음과 같습니다.
1, 임신 후 호적본, 결혼증, 신분증 등 관련 서류를 가지고 단위 관리자가 출산보험 의료 등록을 합니다. 출산 검사와 아이를 낳는 병원을 확정하다.
2, 준생증을 처리해야 한다는 점에 유의해야 한다.
3, 출산할 때 진료 등록서를 병원으로 가져가세요. 이렇게 하면 사회보장국, 병원이 점검한 후 출산보험 결제를 쉽게 할 수 있다.
4, 아이를 낳은 후 독생아동증을 취급하고 의료등록서, 퇴원요약 표지, 결혼증, 호적본, 주민등록증 등 관련 증명서를 가지고 기관 임원이 사회보험국에 신청해 출산수당을 신청한다. < P > 근로자는 출산보험 대우를 받을 때
1, 고용인 단위가 근로자를 위해 출산보험 분담금을 누적하여 1 년 이상 적립하고, 동시에 그 분담금을 계속 내야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험)
2, 국가 및 주, 시 인구 및 가족계획 규정에 부합합니다.
3, 출산수당은 출산 유산 시 전년도 본단위 월평균 분담금 임금을 기준으로 규정된 휴가계로 지급하며 출산수당은 전년도 본단위 월을 평균 분담금 임금으로 나눈 31 일에 휴가일수를 곱한 것으로 계산된다. (윌리엄 셰익스피어, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당) < P > 요약하자면, 종업원들은 국가가 규정한 출산휴가나 기타 가족계획 수술 휴가 기간 동안 고용주가 정상적으로 임금을 지급하기 때문에 출산수당은 부서에서 수령하고 단위 계좌로 분류한다. 종업원이 누리는 출산 수당이 실제 임금보다 낮은 것은 고용인이 보충한다. 실제 임금보다 높은 사람은 용인 단위를 가로채면 안 된다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 54 조 < P > 고용인이 출산보험료를 납부했고, 그 직원은 출산보험 대우를 받았다. 직공 미취업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비 대우를 받는다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. < P > 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함됩니다. < P > 제 55 조 < P > 출산 의료비에는 < P > (1) 출산의 의료비가 포함됩니다.
(b) 가족 계획의 의료비;
(c) 법률 및 규정에 규정 된 기타 프로젝트 비용. < P > 제 56 조 근로자는 다음과 같은 경우 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다. < P > (1) 여직원 출산휴가
(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.
(c) 법률 및 규정에 규정 된 기타 상황. < P > 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위에 따라 전년도 근로자의 월평균 임금계로 지급된다.