첫째, 공무원의 장점.
첫 번째는 사회적 인정 지위가 초연하다는 것이다. 중국 전통의 영향으로 공무원에 대한 사회적 인정도가 비교적 높고, 배우자를 선택하는 방면에서 상당한 우세를 가지고 있으며, 안정적인 직업을 가지고 있으며, 대부분 상대방의 학부모의 인정을 받게 된다. 그다음은 대우가 좋고 복지가 많다는 것이다. 공무원에게 임금의 구성 부분은 기본임금, 수당, 보조금, 보너스로 각종 수당과 보조금을 받는다. 가장 중요한 것은 승진 경로가 넓고 주정 측의 가능성이 있다는 것이다. 선발, 상급 부문 임시 파견 등을 통해 플랫폼을 끌어올릴 수 있다.
둘째, 공무원은 사회 보장을 어떻게 납부합니까? < P > 공무원의 5 보험 1 금 모델은 기본적으로 기업직원과 마찬가지로 단위와 개인이 모두 돈을 내지만, 구체적인 공무원 5 보험 1 금 납부 비율과 분담금 기수, 전국 각지에는 통일된 기준이 없다. 이는 기업근로자와 비슷하기 때문에 고용인 단위의 사회보장매니저나 현지 사회보험국과 주택적립금 관리센터에 문의해야 한다. < P > 확장 자료 < P > 공무원 (Civil servants) 은 국가 공무원으로 통칭하며 각국이 경제사회질서와 국가공공 * * * 자원을 총괄적으로 관리하고, 국가법률 규정을 지키며, 관련 의무를 관철하는 공직자이다. 중국에서 공무원은 법에 따라 공직을 수행하고, 국가행정편성에 포함시키고, 국가재정이 임금복지를 부담하는 직원을 말한다. < P > 공무원 직위는 직위의 성격, 특성 및 관리 요구에 따라 종합관리류, 전문기술류, 행정법 집행류 등으로 나뉜다. 국무원은' 중화인민공화국 * * * 및 국공무원법' 에 따라 직위의 특수성에 대해 별도로 관리해야 하며, 다른 직위 범주를 증설할 수 있다. 인적자원과 사회보장부가 2118 년 5 월 21 일 발표한' 2116 년 인적자원과 사회보장사업 발전통계공보' 에 따르면 2116 년 말까지 전국 공무원 719 만명이 있었다.
2119 년 3 월, 중앙사무청은' 공무원직과 직급 병행규정' 을 발행하고 각 지역 각 부처가 성실히 집행할 것을 요구하는 통지를 보냈다.