상해시 인적자원과 사회보장국의 규정에 따르면 2023 년 상해시 유연 취업자 사회보험납부 기준은 월소득의 20% 였다. 그 중 개인이 10%, 기업보조금 10% 를 납부했다. 구체적인 숫자는 1 입니다. 개인 분담금: 유연한 취업자가 사회보험료를 납부하는 비율은 10% 로, 그 중 연금보험료 4%, 실업보험료 1%, 의료보험료 2%, 출산보험료 3% 입니다. 월소득이 현지 최저임금보다 3 배 낮은 유연한 취업자는 최저임금기준에 따라 사회보장비용을 납부할 수 있다. 2. 기업 보조금: 기업은 유연한 취업자의 사회보장비용을 보조해야 하는데, 비율은 10% 로 연금 보험료 6%, 실업보험료 1%, 의료보험료 3% 입니다. 기업은 유연한 취업자가 실제로 사회보장비용을 납부하는 기초 위에 보조금을 지급하여 유연한 취업자의 사회보장비용을 전액 납부할 수 있도록 해야 한다. 3. 구체적인 시행시간: 상하이는 2023 년 10 월부터 상해시의 유연한 취업자에 대해 1 사회보험제도를 실시한다고 규정하고 있습니다. 네 가지 보험종은 월별로 납부하고, 그 달은 이달 말까지 납부한다.
유연한 직원은 누구입니까? 유연한 취업자는 고정 근무 시간과 직장이 있는 단위, 기관 또는 조직에서 아웃소싱, 임시, 단기 합의 등의 형태로 경제활동에 종사하는 사람 (프리랜서, 자영업자, 비상일제 근로자, 귀향창업자 및 기타 고정고용인 단위가 없는 근로자 포함) 입니다.
2023 년 상해시의 유연한 취업자 사회 보장 분담금 기준은 월소득의 20% 로, 그 중 개인이 10%, 기업보조금 10% 를 납부했다. 유연한 취업자를 위해 사회보장비용을 납부하면 사회보장대우를 보장하고 사회보장수준을 높이며 사회보장체계를 개선하고 최적화하는 데도 도움이 된다.
법적 근거:
상해시 이혼 간부 사회보험관리법 제 9 조는 사회보험 기관에 기본연금보험, 의료보험, 실업보험, 출산보험료를 납부하고 규정에 따라 해당 사회보험대우를 받아야 한다.