1. 사회보험 참여와 사회보험 납부는 법이 고용주와 근로자에 대해 설정하는 강제성 조항이며, 고용주와 근로자가 동시에 이행해야 하는 법적 의무이며, 근로자는 거부할 권리가 없다. 고용 단위는 근로자에게 다음과 같은 5 가지 법정 사회 보험료와 주택 적립금을 납부해야 한다.
1. 연금 보험
2. 의료 보험
출산 보험;
실업 보험;
5. 노동 보험;
주택 선불 기금;
둘째, 고용주가 근로자에게 사회보험료를 내지 않으면 다음과 같은 결과에 직면할 것이다.
1. 고용주가 제때에 근로자에게 사회보험을 납부하지 않으면 0.5 ‰ 의 연체료를 받고, 심지어 미지급 금액 1 배 이상 3 배 이하의 벌금도 부과된다. 연체불납금, 벌금 1 ,000 원에서 5 만원.
2. 고용주가 제때에 근로자에게 사회보증을 납부하지 못한 경우 배상금을 지급해야 한다. 고용주가 사회보험에 참여하지 않아 직원들이 사회보장대우를 받지 못할 경우 그 결과 발생하는 비용은 고용주가 지불할 것이다. 연금, 실업금, 출산수당, 산업재해 수당 등의 비용이 포함됩니다. 직원들이 근무 중 사고를 당하면 기업의 거액의 배상에 직면할 수 있다.
3. 고용주가 제때에 근로자에게 사회보증을 전액 납부하지 않은 경우, 근로자에게 몇 달간 임금에 대한 경제적 보상금도 지급해야 한다. 고용주가 규정에 따라 사원에게 보험을 납부하지 않는 경우, 사원은 언제든지 노동계약을 해지할 수 있을 뿐만 아니라, 고용주가 각종 보험을 납부하고 경제보상금을 지급하도록 요구할 수도 있다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법
제 72 조 사회보험기금은 보험종에 따라 출처를 확정하여 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.
중화인민공화국 사회보험법
제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
제 86 조 고용주가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 만분의 5 의 연체료를 증납한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.
중화인민공화국 노동계약법
제 46 조 경제보상은 다음 상황 중 하나이며, 고용인 단위는 근로자에게 경제보상을 지불해야 한다.
근로자는 본법 제 38 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 노동자와 노동계약을 해지하고 노동자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.
고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
본 법 제 44 조 제 1 항에 의거하여 고정 기간 노동계약을 해지하는 것은 고용주가 노동계약을 유지하거나 인상하는 조건으로 노동계약을 갱신하는데, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 경우는 제외된다.
본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지하는 것
법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.