법률 분석: 노동보장감찰의 추소 시효는 일반적으로 2 년이다. 고용 단위는 근로자의 권익을 침해하고, 근로자는 2 년 이내에 신고도 신고도 하지 않고 노동보장행정부에서 발견하지 못했고, 노동보장행정부는 더 이상 조사하여 처리하지 않았다. 2 년 기한은 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 날부터 계산한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 71 조, 사회보험 수준은 사회경제 발전 수준과 사회감당능력에 부합해야 한다.
제 72 조 사회보험기금은 보험종에 따라 출처를 확정하여 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.