사회보장제도와 주택보장제도의 시행을 가속화하고 근로자의 합법적 권익을 보호하기 위해, 중국 정부는 고용인 단위가 규정에 따라 재직 근로자를 위해 사회보장과 주택적립금에 참가하도록 요구하고 소득세 원천징수를 계산할 때 일정한 혜택을 줄 것을 요구하고 있다. 주요 정책은 다음과 같습니다.
1.' 삼보험일금' 이란 무엇인가
"삼보험일금" 은 고용인 단위로 노동자에 대한 대우를 보장하는 총칭이다. 연금보험, 의료보험, 실업보험, 주택적립금이 포함됩니다. 우리나라의 현행 사회보증법과 적립금 관리 조례에 따르면 고용인 단위는 규정에 따라 직원을 위해' 5 보험 1 금' 에 참가해야 한다. 산업재해보험과 출산보험도 강제보험이다. 근로자들은 기업 위법을 발견하여 현지 노동보장감찰부에 신고할 수 있다.
둘째, 기본 규정
우리나라' 개인소득세법 시행조례' 제 25 조에 따르면 단위는 국가 규정에 따라 개인과 개인을 위해 납부한' 3 보험 1 금' 에 따라 납세자의 과세 소득액에서 공제된다.
사회보장공제
기업사업단위는 국가나 성 인민정부가 규정한 분담금 비율이나 방식에 따라 실제로 납부한' 삼보험일금' 에 따라 개인소득세를 면제한다. 분담금이 규정된 비율과 기준을 초과하는 것은 부분적으로 당기 개인 임금, 임금 소득에 통합되어 개인 소득세를 징수한다. 국가나 성 정부가 규정한 납부 비율이나 방식에 따라 실제로 납부한' 삼보험일금' 은 개인 과세 소득액에서 공제를 허용한다. 분담금이 규정된 비율과 기준을 초과하는 것은 부분적으로 당기 개인 임금 소득에 합병되어 개인 소득세를 징수한다.
(b) 주택 선불 기금 공제에 관한 규정
주택적립금 관리조례' 와 베이징시계획관리국 [2005]5 호 문서에 따르면 단위와 개인이 실제로 납부한 주택적립금은 본인 전년도 근로자의 월평균 임금 12% 범위 내에서 개인 과세 소득액에서 공제할 수 있도록 했다. 규정된 비율과 기준을 초과하는 부분은 개인의 현재 임금, 임금 소득에 부분적으로 통합되어 개인 소득세를 징수한다.
월평균 임금은 근로자가 있는 도시의 전년도 근로자의 월평균 임금의 3 배를 초과해서는 안 된다.
셋. 사례분석
예: 장모 회사 월급 10000 원, 개인이 주택적립금, 기본연금보험, 의료보험, 실업보험 합계 1200 원, 3500 원 공제. 그 달에 납부해야 할 개인 소득세를 계산하다.
해결: 상술한 규정에 따르면 장월 납부한 주택적립금, 기본연금보험, 의료보험, 실업보험 합계 1.200 원은 개인소득세 전에 공제할 수 있습니다.
미지급 개인 소득세 = [10000-1200-3500] 20%-555 = 505 원.
예: 모 회사 직원 이재상하이에서 계약을 체결하여 임금을 지급했다. 20 17 1 1 소주로 보냅니다. 그가 재직하는 동안, 사회보장과 주택 적립금은 모두 회사가 쑤저우에 있는 위탁 기관에 의해 납부되었다. 이월 임금 65,438+00,000 원, 쑤저우 개인이 이달 납부한 주택 적립금, 기본연금보험, 의료보험, 실업보험 합계 65,438+0000 원, 공제 3500 원. 이월 납부해야 할 개인소득세를 계산하다.
분석: 상술한 규정에 따라 주택적립금과 기본연금보험
(a) 개인이 실제로 (지출) "3 보험 1 금" 원예금을 인출할 때 개인소득세를 면제한다.
(2) 직공 임금은 국가통계청이 규정한 임금 총액통계를 포함한 항목에 따라 계산한다.
(3) 단위는 직원 개인을 위해 상업보충연금보험을 구입하고, 가입 수속을 할 때 개인소득세의' 임금, 임금 소득' 항목으로 개인소득세를 공제해야 한다. 개인은 여러 가지 이유로 보증을 철회하고, 실제 수입을 얻지 못한 사람은 이미 납부한 개인소득세의 환불을 신청할 수 있다.
(4) 단위는' 삼보험일금' 납부 증빙증을 받은 후 개인 소득세를 원천징수하는 의무를 이행할 때 개인소득세를 계산할 때 외지에서 납부한' 삼보험일금' 을 공제할 수 있다.
관련 q&a: 3 보험 1 금은 무엇을 의미합니까? 5 보험 1 금 3 보험 1 금은 연금보험, 실업보험, 의료보험, 주택적립금을 가리킨다. 오보험일금은 연금보험, 실업보험, 의료보험, 출산보험, 산업재해보험, 주택적립금을 가리킨다. 3 보험 1 금에는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 주택적립금이 포함되며, 납부비율은 연금보험이고, 단위는 20%, 개인은 8% 를 납부한다. 의료 보험, 단위 납부 10%, 개인 납부 2%. 실업보험, 단위납부 1%, 개인납부는 0.5% 입니다. 주택 적립금, 분담금 방식은 단위와 개인의 절반이며, 분담률은 8%- 12% 사이입니다. 5 가지 보험은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험을 포함한 5 가지 보험입니다. 금 한 개는 주택 적립금을 가리킨다. 그 중에서도 양로보험, 의료보험, 실업보험은 기업과 개인이 납부하는 보험료로 산업재해보험, 출산보험은 전적으로 기업이 부담하며 개인은 납부할 필요가 없다. 오보험은 합법적이고, 한 금은 불법이다. 5 보험과 1 금의 분담금 기준은 총 임금을 기준으로 한다. 중화인민공화국 사회보험법 제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업상해, 실업, 출산시 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다. 주택 적립금 관리 조례 제 2 조 본 조례는 중화인민공화국 내 주택 적립금의 예탁, 추출, 사용, 관리 및 감독에 적용된다. 본 조례에서 말하는 주택 적립금은 국가기관, 국유기업, 도시집단기업, 외국인 투자기업, 도시사기업 및 기타 도시기업, 사업단위, 민영비기업단위, 사회단체 (이하 총칭 단위) 및 직공이 납부한 장기 주택 저축을 가리킨다. 고용주가 직원에게 5 보험 1 금을 내야 합니까? 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 또한 주택 적립금 관리 센터에 가서 예금 등록을 처리하고, 주택 적립금 관리 센터의 심사 서류를 위탁은행에 위탁하여 직공 주택 적립금 계좌를 설립하거나 이전해야 한다. 단위와 근로자가 노동관계를 종료하는 경우, 단위는 노동관계 종료일로부터 30 일 이내에 주택적립금 관리센터에 가서 변경 등록을 처리하고 주택적립금 관리센터의 감사 서류를 위탁은행에 위탁해 직원 주택적립금 계좌 이전 또는 보관 수속을 밟아야 한다. 직원들이 기업과 협의를 체결했든, 사회 보장 비용을 납부하지 않기로 협상했든, 기업은 반드시 직원에게 5 보험 1 금을 납부해야 한다는 것은 법적 의무이다. 기업이 제때에 사회 보험료를 전액 납부하지 않으면 직원은 사회 보장 부서에 신고할 수 있고, 사회 보장 부서는 사찰 처리, 사보험료 납부, 불납으로 인한 이자와 연체금 등 심각한 벌금을 부과할 수 있다.