사회 보장 납부는 매년 조정되므로 임금이 오르지 않아도 상관없다. 분담금 기수와 직공 임금이 사회 평균 임금의 60% 미만이면 자신의 월급이 아닌 60% 에 따라 납부해야 한다. 따라서 임금이 오르지 않고 사회 보장 분담금이 증가할 가능성이 있는데, 이는 국가 규정에 부합하는 것이다.
분담금 기준 한도는 직공 임금 수입이 성시 전년도 근로자의 월 평균 임금 산수 평균의 300% 이상을 초과하는 부분이 분담금 기준에 포함되지 않는다는 것을 말한다.
분담금 기준 하한은 근로자의 임금 소득이 전년도 성시 근로자의 월 평균 임금 산수 평균 60% 이하인 것으로, 전년도 성시 근로자의 월 평균 임금 산수 평균의 60% 가 분담금 기준이다.
사회보험 분담금 기준은 상한과 하한으로, 전년도 시 전체 근로자의 월 평균 임금의 60% 이하가 될 수 없다 (사기업 근로자, 자영업자 종사자 및 비지역 도시 호적 종사자는 50%, 사기업법인, 자영업자 주주, 소유주는100% 이하여야 함); 최고 전년도 전 시 근로자의 월 평균 임금의 300% 를 초과할 수 없다. 본 시 근로자의 평균 임금은 시 통계청이 매년 발표한다.
같은 분담금 연도 내 분담금 기수가 1 년 고정돼 중도에 변경되지 않습니다. 매년 4 월부터 6 월까지 고용인 단위는 현지 사회보험 경영기관의 통지에 따라 본 단위 근로자의 신년 사회보험 분담금 기수를 신고해야 한다.
중화인민공화국 사회보험법 제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업상해, 실업, 출산시 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
제 11 조 기본연금보험은 사회조정과 개인계좌를 결합한다.
기본연금보험기금은 고용인 단위, 개인 분담금, 정부 보조금으로 구성되어 있다.
제 12 조 고용인 단위는 국가가 규정한 직공 임금 총액 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다.
근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.